Cómo reclamar plus de nocturnidad no abonado

Qué es el plus de nocturnidad y quién tiene derecho

El plus de nocturnidad es un complemento salarial destinado a remunerar el trabajo realizado en horario nocturno, entendido con carácter general como el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas, salvo que el convenio colectivo fije una franja distinta. Su finalidad es compensar la especial penosidad, fatiga y desajuste de ritmos biológicos que conlleva trabajar de noche. Aunque la noción es común, la cuantía, la forma de cálculo, las excepciones y la manera de reflejarlo en nómina dependen del convenio colectivo aplicable o, en su defecto, de la práctica pactada con la empresa y el contrato de trabajo.

Tienen derecho a percibir el plus de nocturnidad las personas trabajadoras que efectivamente presten servicios dentro de la banda horaria nocturna. En algunos convenios, si el trabajo nocturno es ocasional, el plus se abona únicamente por las horas efectivamente realizadas; si el trabajo nocturno es estructural (por ejemplo, turno fijo de noche o rotaciones periódicas), la regulación puede contemplar importes mensuales, porcentajes sobre el salario base u otros formatos. Es importante verificar si en tu convenio existe alguna exclusión (p. ej., cuando el salario ya retribuye específicamente el trabajo nocturno) o si hay categorías profesionales con reglas propias.

Antes de reclamar, identifica con precisión el convenio aplicable, el calendario/turnero y las horas concretas trabajadas en cada mes. Con esa base, podrás comparar lo que te corresponde con lo que realmente te han abonado, detectar diferencias y preparar una reclamación efectiva.

Cómo detectar que no lo han abonado

La primera señal de alerta aparece en la nómina. Revisa el apartado de devengos y comprueba si existe un concepto específico “plus de nocturnidad”, “nocturnidad” o similar. A veces el complemento está integrado bajo un nombre genérico de “complementos” o “plus convenio”. Si no aparece de forma clara, contrasta la cifra total con las horas nocturnas efectivamente realizadas. Para ello, recopila los cuadrantes/turneros, fichajes o registros de jornada, y confronta mes a mes las horas nocturnas con el importe pagado.

Otro indicio es la variación: si haces más horas de noche un mes y cobras lo mismo que el anterior, podría significar que la empresa no está ajustando el plus a la realidad. Asimismo, comprueba el convenio: muchos especifican si el plus se paga por hora, por porcentaje o como cantidad fija. Si la empresa dice “ya va incluido en el salario”, exige la referencia concreta del convenio o del contrato que lo respalde; de lo contrario, puede tratarse de una absorción incorrecta.

Con esta información podrás elaborar una tabla comparativa con horas nocturnas, importe debido y cantidad cobrada. Si hay diferencia, estarás en posición de reclamar el plus de nocturnidad no abonado con base sólida.

Cómo se calcula el plus de nocturnidad

El método de cálculo depende del convenio colectivo: puede fijar una cantidad por hora nocturna, un porcentaje sobre el salario base o un complemento mensual por trabajar en turno de noche. Lo más habitual es que se pague por hora nocturna efectivamente trabajada. Para calcularlo, identifica: (1) el valor por hora que marca el convenio; (2) cuántas horas nocturnas hiciste cada mes; y (3) si el convenio contempla exclusiones (p. ej., nocturnidad en horas extra) o recargos distintos en festivos o domingos.

Ejemplo práctico: si tu convenio establece 1,50 € por hora nocturna y realizaste 40 horas de noche en un mes, el plus debido sería 60 €. Si además hiciste 8 horas nocturnas en domingo con un recargo del 25%, ese tramo podría pagarse a 1,875 € la hora. En otros convenios, el porcentaje puede ser, por ejemplo, el 25% del salario base proporcional a las horas nocturnas del mes. Por eso, la lectura del convenio y la correcta identificación de horas son esenciales.

Si la empresa sostiene que la nocturnidad está “prorrateada” o “incluida” en otra partida, solicita la cláusula del convenio o contrato que lo legitima y verifica que el importe sea como mínimo equivalente al que resultaría aplicando las reglas del convenio. Si no lo es, procede la reclamación.

Reclamación extrajudicial a la empresa

Antes de ir a juicio, es recomendable plantear una reclamación amistosa y por escrito. Dirige un requerimiento a la empresa detallando los meses afectados, las horas nocturnas realizadas, la base de cálculo del convenio y la diferencia económica pendiente. Adjunta copia de nóminas, cuadrantes y cualquier prueba que respalde tu cómputo. Propón un plazo razonable (p. ej., 10 días hábiles) para regularizar nóminas y abonar atrasos.

Mantén un tono profesional y orientado a solución. Ofrece la posibilidad de reunión para revisar discrepancias de cómputo. Si la empresa guarda silencio o rechaza la reclamación sin justificar, deja constancia (burofax, correo con acuse o registro). Esto servirá como prueba de tu voluntad de solucionar el conflicto y podrá influir en una eventual condena en costas o intereses.

Una reclamación extrajudicial sólida puede desbloquear el pago sin necesidad de demanda. Si no hay acuerdo, servirá de base para los siguientes pasos formales.

Vía judicial: conciliación y demanda

Si la negociación fracasa, el itinerario habitual es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente y, si no hay avenencia, interponer demanda ante el juzgado de lo social. En la papeleta detalla periodos, horas y cuantías, y acompaña la documentación clave. La conciliación permite alcanzar acuerdos rápidos (pago de atrasos, regularización de nóminas, intereses), evitando la duración del proceso judicial.

Si no se logra acuerdo, la demanda deberá exponer con claridad la normativa aplicable y el cálculo del plus de nocturnidad adeudado. Aporta nóminas, turnos, fichajes, correos, requerimientos y, si existen, testificales de compañeros. Es recomendable solicitar, si procede, los intereses por mora y la condena a regularizar el pago en adelante. La empresa puede defenderse alegando absorción, inclusión en otros complementos o inexistencia de trabajo nocturno efectivo; por ello, tu documentación debe ser meticulosa.

Durante el procedimiento, valora la posibilidad de un acuerdo en sede judicial que recoja atrasos y la forma correcta de abonar la nocturnidad a futuro. Un buen acuerdo evita nuevos litigios.

Plazos y prescripción

En materia de salarios, existen plazos de prescripción y caducidad que debes manejar con precisión. Las cantidades debidas por complementos salariales prescriben tras un tiempo determinado, de modo que conviene no dejar pasar los meses sin reclamar. Además, si la empresa adopta decisiones que alteran el sistema retributivo (por ejemplo, retirar el plus sin causa), pueden existir plazos breves para impugnarlas. En cualquier caso, cuanto antes formulemos la reclamación, mejor protegidos estarán los importes pasados y futuros.

Para salvaguardar tus derechos, inicia la reclamación por escrito en cuanto detectes la irregularidad, interrumpe la prescripción y conserva prueba del envío/recepción. También es recomendable reclamar de forma continuada mientras dure el impago, de modo que no se acumulen grandes periodos que puedan quedar fuera por el transcurso del tiempo. Si tu convenio prevé reglas específicas de liquidación (p. ej., cierres trimestrales o anuales), tenlas en cuenta para fijar periodos y cuantías.

Pruebas y documentación

La clave del éxito en una reclamación por plus de nocturnidad no abonado está en las pruebas. Reúne: (1) nóminas completas; (2) justificantes bancarios; (3) cuadrantes o turnos; (4) registros de jornada/fichajes; (5) comunicaciones internas que acrediten asignaciones de noche; (6) el convenio colectivo íntegro; y (7) cualquier instrucción escrita que afecte a horarios. Si tu empresa usa sistemas electrónicos de fichaje, solicita formalmente el histórico. Si se te deniega, deja constancia de la negativa: el juzgado puede requerirlo posteriormente.

Las hojas de cálculo ayudan a traducir la documentación en cifras claras. Crea pestañas por mes y automatiza fórmulas: horas nocturnas x valor por hora o porcentaje, totales y diferencias. Anexa la hoja a la reclamación extrajudicial y, más tarde, a la demanda. Si hay discrepancias, propón una pericial contable o un informe técnico que verifique los cómputos.

Una documentación ordenada no solo fortalece la negociación, también aumenta significativamente tus posibilidades de éxito en sede judicial.

Casos especiales y supuestos frecuentes

Existen situaciones en las que el tratamiento del plus de nocturnidad puede variar. En turnos rotativos, lo normal es que el plus se abone únicamente por las horas efectivamente nocturnas de cada ciclo. En turnos fijos de noche, algunos convenios prevén un importe mensual o un recargo porcentual estable. En guardias localizadas o presenciales, verifica si el convenio diferencia entre disponibilidad y trabajo efectivo, y si las horas realmente trabajadas durante la noche generan plus adicional.

En teletrabajo, el criterio suele seguir siendo la franja horaria: si prestas servicios entre las 22:00 y las 6:00 por necesidades organizativas y esa nocturnidad no está ya retribuida de otro modo, correspondería el complemento. En domingos, festivos o trabajo a turnos con recargos específicos, revisa el convenio: puede acumularse el plus de nocturnidad con otros complementos o existir reglas de absorción/compensación. También es frecuente que las horas extra nocturnas tengan un tratamiento reforzado.

Errores habituales y cómo evitarlos

Uno de los errores más comunes es no identificar bien el convenio aplicable o trabajar con una versión desactualizada. Descarga la versión vigente y verifica sus tablas salariales y reglas de nocturnidad. Otro error es no guardar los cuadrantes y fichajes: sin ellos, comprobar las horas nocturnas se complica. También es frecuente aceptar como válido que “ya está incluido” sin exigir una base normativa o contractual concreta.

Para evitar problemas, mantén una trazabilidad rigurosa de tus turnos, conserva nóminas y actualiza tu hoja de cálculo mensualmente. Si detectas diferencias, reclama pronto por escrito para interrumpir la prescripción y fuerza a la empresa a pronunciarse. Evita reclamaciones genéricas: cuanto más detallado sea tu cálculo, más difícil será que lo desestimen.

Preguntas frecuentes