Abogado laboral para reclamar antigüedad

Qué es la antigüedad laboral y por qué importa

La antigüedad laboral es el tiempo reconocido por la empresa desde el inicio de la relación de trabajo, incluyendo —según el caso— servicios previos que deben sumarse por subrogaciones, encadenamiento de contratos temporales, cesiones vía ETT o periodos reconocidos por sentencia. Reconocer correctamente la antigüedad no es un detalle menor: impacta en tu salario mediante el complemento de antigüedad (trienios, quinquenios u otras fórmulas del convenio), en la duración de tus vacaciones, en ascensos, en preferencia en turnos y, sobre todo, en el cálculo de las indemnizaciones por despido.

Muchas personas descubren su derecho cuando cambian de categoría, sufren una reestructuración o reciben una indemnización que “no cuadra”. Ahí es cuando un abogado laboral para reclamar antigüedad revisa contratos, nóminas y vida laboral para verificar si la empresa ha omitido periodos trabajados. En ocasiones, un simple error de alta en Seguridad Social o un convenio mal aplicado reduce años de servicio en tu ficha corporativa, generando perjuicios acumulados.

En síntesis, la antigüedad no es solo una fecha de alta: es un parámetro económico y jurídico que se proyecta sobre toda la relación laboral. Si sospechas que falta tiempo reconocido, conviene actuar con método y dentro de plazo para no limitar la recuperación de cantidades.

Marco legal básico en España

El reconocimiento de la antigüedad se rige por un conjunto de normas y fuentes: el Estatuto de los Trabajadores (ET), el convenio colectivo aplicable, los contratos firmados y la jurisprudencia social. El ET fija principios generales (igualdad, irrenunciabilidad de derechos, prescripción), mientras que el convenio concreta cómo se abonan los complementos de antigüedad y qué periodos computan. La jurisprudencia, por su parte, ha ido consolidando criterios sobre encadenamiento de temporales, sucesión de empresas, cesión ilegal, trabajos a través de ETT o interrupciones breves que no rompen la continuidad.

En la práctica, la clave reside en determinar la fecha de inicio real de la prestación de servicios: no siempre coincide con la del último contrato indefinido, pues pueden existir anteriores contratos temporales con el mismo empleador, cesiones sucesivas o subrogaciones convencionales que obligan a respetar la antigüedad acumulada. Además, los tribunales han amparado el cómputo íntegro cuando hay continuidad sustancial en las funciones y en el puesto, incluso con cambios formales de razón social.

• El convenio puede establecer tramos de antigüedad (trienios, quinquenios) y la base de cálculo.
• La sucesión de empresa o subrogación suele mantener la antigüedad previa.
• Encadenar contratos temporales para el mismo puesto puede computar a efectos de antigüedad.

De este encaje normativo saldrá tu derecho concreto: cuantía del complemento, atrasos reclamables y efectos sobre indemnizaciones. Por eso es esencial revisar el convenio vigente y la documentación contractual con un profesional.

Supuestos comunes para reconocer la antigüedad

Hay escenarios especialmente frecuentes en los que la antigüedad suele estar mal reconocida. El primero es el encadenamiento de contratos temporales (obra y servicio, eventual, interinidad) para el mismo puesto; al pasar a indefinido, la empresa fija como inicio la última conversión y olvida los meses o años previos. El segundo es la subrogación (por convenio sectorial o por sucesión de empresa), en la que el nuevo empleador debe respetar íntegramente la antigüedad adquirida. El tercero incluye servicios prestados mediante ETT o empresas del mismo grupo con continuidad efectiva de funciones, donde también puede consolidarse la fecha inicial.

Otros supuestos: periodos de prácticas o formación seguidos de contratación ordinaria sin solución de continuidad; cesión ilegal de trabajadores, que facilita el reconocimiento frente a la empresa real; o cambios de categoría con reconocimiento implícito de funciones que se arrastraban desde atrás. Incluso interrupciones breves entre contratos no siempre rompen la unidad del vínculo si se acredita continuidad material.

Detectar tu caso en estos supuestos permite construir una reclamación sólida y acotar con precisión la fecha de inicio que debe reconocerse.

Cómo calcular la antigüedad y sus efectos

El cálculo parte de fijar la fecha de inicio correcta y sumar todos los periodos computables. Una vez determinada, se proyecta sobre tres frentes: a) complemento de antigüedad (trienios/quinquenios según convenio), b) indemnizaciones por extinción o despido (donde la fecha inicial puede incrementar sensiblemente la suma), y c) otros derechos (vacaciones, concursos internos, preferencia en turnos o ascensos).

Para el complemento, el convenio establece la base (salario base, grupo profesional o un importe fijo) y los hitos temporales. Si te han pagado menos, puedes reclamar atrasos de los últimos periodos no prescritos. Respecto de despidos, la antigüedad impacta en el salario regulador y en el número de días por año, elevando la indemnización final.

• Revisa nóminas: ¿aparecen trienios/quinquenios desde la fecha correcta?
• Comprueba el convenio y su tabla de complementos.
• Calcula atrasos potenciales y actualízalos con intereses si procede.

Pasos para reclamar antigüedad

El itinerario habitual comienza con una reclamación interna a Recursos Humanos solicitando el ajuste de fecha y los atrasos correspondientes. Si la empresa no corrige, se presenta la papeleta de conciliación ante el órgano correspondiente (SMAC/CMAC u homólogo autonómico). En la papeleta se fija el relato de hechos, la fecha de inicio pretendida y una cuantía orientativa por diferencias retributivas. Si no hay acuerdo, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social.

Los plazos son esenciales: las diferencias salariales prescriben y conviene no retrasar la reclamación para maximizar los atrasos. Además, si hay un despido en curso, la antigüedad debe fijarse cuanto antes porque afecta al cálculo indemnizatorio y a la calificación del despido.

• Reclamación interna por escrito, con acuse de recibo.
• Papeleta de conciliación detallada y con documentos clave.
• Demanda social con prueba documental y, si procede, testifical.

Documentación y pruebas necesarias

La prueba pivota en demostrar continuidad real del vínculo y la fecha correcta de inicio. Reúne: contratos (incluidos temporales o de ETT), nóminas, vida laboral, comunicaciones de subrogación, cuadrantes, correos corporativos, órdenes de trabajo, partes de fichaje y cualquier documento que muestre que desempeñabas las mismas funciones antes de la fecha que reconoce la empresa.

Si hubo cambios de mercantil o subrogaciones, añade escrituras o comunicaciones a la plantilla. En cesión ilegal, sirve evidenciar dependencia jerárquica de la empresa cliente. En interrupciones, prueba que fueron breves y que volviste al mismo puesto.

• Contratos y anexos, con fechas y puestos.
• Nóminas y recibos con complementos de antigüedad.
• Certificaciones: vida laboral y bases de cotización.
• Prueba electrónica: emails, tickets, apps de fichaje.

Estrategia del abogado laboralista y errores comunes

La estrategia eficaz combina cronología precisa, acreditación de continuidad y correcta interpretación del convenio. El abogado valorará si conviene reclamar primero por vía interna para abrir puerta a un acuerdo rápido, o ir directamente a conciliación para interrumpir prescripción y presionar la regularización.

Errores frecuentes: a) limitarse a la vida laboral sin revisar contratos y funciones; b) olvidar servicios prestados por ETT o empresas del grupo; c) no cuantificar atrasos; d) confundir reconocimiento de antigüedad con promoción automática de categoría; e) reclamar fuera de plazo. También es un fallo no alinear esta reclamación con procesos de despido, sanción o modificación sustancial, donde la antigüedad incide directamente.

• Trazar una línea temporal y contrastarla con documentos y convenio.
• Definir una cifra de negociación con respaldo técnico.
• Prever escenarios: acuerdo en SMAC/CMAC vs. juicio.

Costes, plazos y resultados: qué esperar

Los costes dependen de la complejidad del caso, el volumen de documentación y si se llega o no a juicio. Muchos despachos ofrecen honorarios cerrados o mixtos (fijo + variable por éxito). Es útil solicitar una estimación de atrasos y una proyección de indemnización para ponderar el retorno. En plazos, una vía negociada puede resolverse en semanas; si hay litigio, el proceso puede alargarse según la carga del juzgado.

En cuanto a resultados, lo habitual es: a) reconocimiento de fecha de inicio correcta, b) abono de atrasos del complemento de antigüedad, y c) efectos sobre futuras nóminas e indemnizaciones. En casos de despido paralelo, un cómputo correcto puede suponer miles de euros de diferencia y, en ocasiones, reforzar la calificación de improcedencia.

• Pide hoja de encargo clara y desglose de honorarios.
• Exige un cálculo razonado de atrasos y escenarios.
• Valora coste de oportunidad de ir a juicio frente a acuerdo.

Cómo elegir abogado laboral para reclamar antigüedad

Busca un profesional con especialización laboral, experiencia en antigüedad, subrogaciones y ETT, y manejo fino del convenio aplicable a tu sector. Revisa casos similares, pide metodología (línea temporal, checklist de documentos, cálculo de atrasos) y confirma que trabajará la negociación previa sin perder de vista los plazos de prescripción. La comunicación es clave: un despacho que explica con claridad fortalece tu toma de decisiones.

Valora también la transparencia económica (hoja de encargo, honorarios claros) y la capacidad de gestión probatoria (recopilación de correos, cuadrantes, fichajes, testigos). Un buen abogado anticipa objeciones de la empresa, prepara comparativas de funciones y estructura un relato probatorio coherente con la documentación.

• Solicita una auditoría inicial de contratos y nóminas.
• Exige un plan de acción con hitos y calendario.
• Pide borradores de papeleta y demanda antes de su presentación.

Preguntas frecuentes