Despido tras accidente laboral: cómo reclamar

¿Qué es el despido tras un accidente laboral?

El despido tras un accidente laboral se produce cuando la empresa decide extinguir el contrato de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo, ya sea mientras se encuentra de baja médica o poco después de reincorporarse. Este tipo de despido es especialmente sensible porque puede vulnerar derechos fundamentales, como la integridad física, la salud o la prohibición de discriminación por razón de enfermedad o discapacidad.

No todo despido posterior a un accidente de trabajo es automáticamente ilegal, pero sí está sometido a un mayor control judicial. Los tribunales analizan si la decisión empresarial es realmente objetiva y ajena al accidente, o si, por el contrario, se trata de una represalia o una forma encubierta de librarse de un trabajador con limitaciones de salud derivadas del siniestro laboral.

• Accidente laboral: suceso vinculado al trabajo que causa lesión o enfermedad.
• Baja médica: situación de incapacidad temporal reconocida por el servicio público de salud o la mutua.
• Extinción del contrato: decisión unilateral de la empresa que pone fin a la relación laboral.

Tipos de despido tras un accidente de trabajo

Tras un accidente laboral, la empresa puede acudir a diferentes modalidades de despido previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La calificación final (procedente, improcedente o nulo) dependerá de si se cumplen los requisitos legales y de si existe o no vulneración de derechos fundamentales.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas de asistencia injustificadas, desobediencia, ofensas verbales o físicas, disminución voluntaria del rendimiento, entre otras. En el contexto de un accidente laboral, algunas empresas intentan justificar el despido alegando absentismo o bajo rendimiento cuando, en realidad, la causa real está relacionada con las secuelas del accidente o con la baja médica.

• Requiere carta de despido por escrito, detallando hechos y fechas.
• No lleva indemnización si se declara procedente.
• Puede ser declarado improcedente o nulo si se demuestra que la causa es falsa o discriminatoria.

Despido objetivo

El despido objetivo se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en ineptitud sobrevenida del trabajador. Tras un accidente laboral, algunas empresas alegan ineptitud sobrevenida cuando el trabajador presenta limitaciones físicas o psíquicas para su puesto. Sin embargo, antes de despedir, la empresa debe valorar seriamente la posibilidad de adaptar el puesto o recolocar al trabajador en otro compatible.

• Exige preaviso de 15 días (salvo excepciones) y carta escrita.
• Conlleva indemnización de 20 días por año trabajado (si es procedente).
• Puede ser declarado improcedente o nulo si encubre una discriminación por razón de salud o discapacidad.

Despido colectivo (ERE)

El despido colectivo o ERE afecta a un número relevante de trabajadores en un periodo determinado. Si el trabajador accidentado se ve incluido en un ERE, habrá que comprobar si su selección responde a criterios objetivos y no discriminatorios. La inclusión sistemática de personas de baja o con secuelas puede ser indicio de vulneración de derechos fundamentales.

Derechos del trabajador en baja por accidente laboral

El trabajador que se encuentra de baja por accidente laboral goza de una protección reforzada. Aunque la ley no prohíbe de forma absoluta el despido durante la incapacidad temporal, sí establece garantías específicas y la jurisprudencia ha ampliado la tutela cuando la situación de salud puede asimilarse a una discapacidad o cuando el despido supone una represalia por haber reclamado derechos.

• Derecho a la asistencia sanitaria y a la prestación económica por incapacidad temporal.
• Derecho a que el accidente sea calificado correctamente como laboral, si procede.
• Derecho a la reserva del puesto de trabajo durante la baja.
• Derecho a no ser discriminado por razón de enfermedad, discapacidad o ejercicio de derechos laborales.
• Derecho a reclamar frente a la empresa y a la mutua si se vulneran sus derechos.

Además, si el accidente se debe a falta de medidas de seguridad, el trabajador puede reclamar un recargo de prestaciones a la Seguridad Social y una indemnización por daños y perjuicios frente a la empresa. Estas acciones son compatibles con la impugnación del despido, aunque sigan vías diferentes.

Cuándo es nulo o improcedente el despido

La calificación del despido tras un accidente laboral es determinante para saber qué consecuencias tendrá para la empresa y qué opciones tiene el trabajador. Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo. En el contexto de un accidente de trabajo, las dos últimas categorías son las más habituales cuando se vulneran derechos.

Despido nulo

El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o libertades públicas, o cuando se realiza en situaciones especialmente protegidas (por ejemplo, embarazo o maternidad). En el caso de un accidente laboral, puede declararse nulo si se acredita que la decisión empresarial tiene un móvil discriminatorio por razón de enfermedad, discapacidad o por haber reclamado medidas de seguridad o derechos laborales.

• Consecuencia principal: readmisión obligatoria del trabajador.
• Abono de los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión.
• Posible indemnización adicional por daños morales derivados de la vulneración de derechos fundamentales.

Despido improcedente

El despido es improcedente cuando la empresa no logra acreditar la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. Tras un accidente laboral, es frecuente que los tribunales declaren improcedente el despido si se demuestra que las causas económicas u organizativas son insuficientes o que la supuesta ineptitud sobrevenida no está debidamente probada.

• La empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
• No hay salarios de tramitación si la empresa elige la indemnización (salvo excepciones).
• La cuantía de la indemnización depende de la antigüedad y del salario.

Pasos para reclamar un despido tras accidente laboral

Reclamar un despido tras un accidente laboral exige actuar con rapidez y orden. Los plazos son muy breves y cualquier error puede hacer que pierdas tu derecho a impugnar la decisión empresarial. A continuación se detallan los pasos esenciales que deberías seguir.

1. Analizar la carta de despido

El primer paso es revisar detenidamente la carta de despido. Debe constar la fecha de efectos, la causa alegada y una descripción mínima de los hechos. Si la carta es genérica, confusa o no se ajusta a la realidad, esto jugará a tu favor en una futura reclamación.

• Comprueba si se menciona tu accidente o tu baja médica.
• Verifica la fecha de efectos del despido para calcular los plazos.
• Guarda el sobre, el burofax o cualquier prueba de la notificación.

2. Recopilar documentación y pruebas

Es fundamental reunir toda la documentación relacionada con el accidente, la baja y la relación laboral. Cuanta más información objetiva aportes, más fácil será demostrar la conexión entre el accidente y el despido.

• Partes de accidente y de baja médica.
• Informes médicos y de la mutua.
• Contratos, nóminas y comunicaciones internas.
• Correos electrónicos o mensajes con la empresa.
• Testigos que puedan acreditar represalias o comentarios discriminatorios.

3. Solicitar asesoramiento profesional

Antes de dar ningún paso formal, es muy recomendable acudir a un abogado laboralista o a los servicios jurídicos de tu sindicato. Ellos valorarán la viabilidad de la reclamación, te ayudarán a calcular la indemnización y te orientarán sobre la estrategia más adecuada (nulidad, improcedencia, daños y perjuicios, etc.).

4. Presentar la papeleta de conciliación

En la mayoría de los casos, antes de acudir al juzgado es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (SMAC u organismo equivalente en tu comunidad autónoma). Este trámite interrumpe el plazo de 20 días hábiles para demandar y abre la puerta a un posible acuerdo extrajudicial.

5. Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo en la conciliación, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente. En la demanda se expondrán los hechos, se solicitará la declaración de nulidad o improcedencia del despido y, en su caso, se reclamarán salarios de tramitación, indemnizaciones y daños morales.

Plazos y dónde presentar la reclamación

Los plazos para reclamar un despido tras un accidente laboral son muy estrictos y no se pueden interrumpir salvo en los casos previstos por la ley. Superar el plazo implica, en la práctica, perder el derecho a impugnar el despido, aunque sea claramente injusto.

Plazo de 20 días hábiles

Dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es esencial calcular bien este plazo y no apurar hasta el último día.

• El plazo se inicia al día siguiente de la fecha de despido indicada en la carta.
• La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el plazo.
• Tras el acto de conciliación, el plazo se reanuda por el tiempo restante.

Organismos competentes

La papeleta de conciliación se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano equivalente de tu comunidad autónoma. La demanda judicial se interpone ante el Juzgado de lo Social del lugar de prestación de servicios o del domicilio del demandado, según las reglas de competencia territorial.

Indemnización y salarios que pueden corresponderte

La cuantía económica que puedes percibir tras un despido relacionado con un accidente laboral depende de la calificación del despido, de tu antigüedad y de tu salario. Además de la indemnización por despido, pueden existir otras cantidades reclamables, como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas o daños y perjuicios.

Indemnización por despido improcedente

Si el despido se declara improcedente y la empresa opta por la indemnización, se aplicará el régimen mixto vigente en España: 45 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha, con los topes legales correspondientes. El cálculo se realiza sobre el salario diario y la antigüedad reconocida.

Salarios de tramitación y readmisión

Si el despido se declara nulo, la empresa estará obligada a readmitirte en tu puesto de trabajo y a abonarte los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o la readmisión efectiva. En algunos casos de despido improcedente, también pueden generarse salarios de tramitación si la empresa opta por la readmisión.

Indemnización por daños y perjuicios

Cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como la prohibición de discriminación por razón de enfermedad o discapacidad, es posible reclamar una indemnización adicional por daños morales. Esta cantidad se fija atendiendo a la gravedad de la vulneración, la duración del daño y las circunstancias personales y profesionales del trabajador.

Pruebas y documentación necesaria

La prueba es el pilar de cualquier reclamación por despido tras un accidente laboral. No basta con sospechar que el despido es una represalia; hay que demostrarlo con documentos, testigos y otros medios de prueba admitidos en derecho. Una buena preparación probatoria puede marcar la diferencia entre ganar o perder el juicio.

• Documentación médica: partes de baja y alta, informes de especialistas, pruebas diagnósticas, informes de la mutua.
• Documentos laborales: contrato, nóminas, cartas de sanción, comunicaciones internas, evaluaciones de desempeño.
• Comunicaciones con la empresa: correos electrónicos, mensajes, burofax, actas de reuniones.
• Pruebas sobre el accidente: parte de accidente, informe de investigación, actas de Inspección de Trabajo, fotografías, declaraciones de testigos.
• Indicios de discriminación: comentarios despectivos, cambios repentinos de funciones, trato desigual respecto a otros compañeros.

En los procedimientos por vulneración de derechos fundamentales, el trabajador solo tiene que aportar indicios razonables de discriminación. Una vez aportados, corresponde a la empresa demostrar que su decisión fue ajena al accidente o a la situación de salud y que se basó en causas objetivas y proporcionadas.

Errores frecuentes y cómo evitarlos

En situaciones de vulnerabilidad, como un despido tras un accidente laboral, es fácil cometer errores que debilitan la posición del trabajador. Conocer estos fallos habituales te permitirá evitarlos y proteger mejor tus derechos.

• Dejar pasar el plazo de 20 días: es el error más grave. Sin impugnación en plazo, el despido se consolida.
• Firmar finiquitos sin asesoramiento: algunas empresas incluyen cláusulas de renuncia a acciones legales.
• No conservar la documentación: perder cartas, partes médicos o comunicaciones dificulta la prueba.
• Aceptar bajas voluntarias encubiertas: la empresa puede presionar para que el trabajador firme una baja voluntaria en lugar de un despido.
• No acudir a revisión médica independiente: confiar solo en la mutua puede ser insuficiente si hay discrepancias sobre las secuelas.

Papel del abogado laboralista y del sindicato

El acompañamiento de un abogado laboralista o de los servicios jurídicos de un sindicato es especialmente valioso en los despidos vinculados a accidentes laborales. No solo se trata de presentar una demanda, sino de diseñar una estrategia global que tenga en cuenta todas las posibles vías de reclamación y la protección de tu salud.

• Analizar la legalidad del despido y valorar la viabilidad de la nulidad o improcedencia.
• Calcular correctamente las indemnizaciones y salarios reclamables.
• Preparar la papeleta de conciliación y la demanda judicial.
• Coordinarse con médicos, peritos y testigos para reforzar la prueba.
• Negociar acuerdos extrajudiciales ventajosos cuando sea conveniente.

Los sindicatos, además, pueden ofrecer apoyo colectivo, acompañamiento en reuniones con la empresa y presión social para evitar represalias. En empresas con representación legal de los trabajadores, es recomendable informar al comité o a los delegados de prevención sobre el accidente y el despido.

Reincorporación, adaptaciones y prevención de riesgos

No todos los conflictos tras un accidente laboral terminan en despido. En muchos casos, el trabajador se reincorpora a su puesto, pero con limitaciones físicas o psíquicas que exigen adaptaciones. La empresa tiene la obligación de proteger la salud de sus empleados y de adoptar medidas razonables para evitar nuevos daños.

Adaptación del puesto de trabajo

Si, tras el alta médica, el trabajador presenta secuelas que le impiden realizar determinadas tareas, la empresa debe valorar, con el servicio de prevención, la posibilidad de adaptar el puesto o de recolocarlo en otro compatible. Despedir directamente al trabajador sin explorar estas alternativas puede ser considerado discriminatorio.

• Evaluación de riesgos específica del puesto tras el accidente.
• Modificación de tareas, horarios o herramientas de trabajo.
• Formación para nuevas funciones compatibles con las limitaciones.

Prevención de nuevos accidentes

El accidente laboral debe servir para revisar y mejorar las medidas de prevención de riesgos en la empresa. La investigación del siniestro, la participación de los delegados de prevención y la implementación de cambios organizativos son esenciales para evitar que se repitan situaciones similares.

Preguntas frecuentes