Falsos autónomos: Denuncia y regularización
Publicado el 28 de febrero de 2025
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¿Qué son los falsos autónomos?
Los falsos autónomos son trabajadores que, aunque están dados de alta como autónomos, en realidad desempeñan su labor bajo condiciones similares a las de un trabajador por cuenta ajena. Esto significa que, a pesar de facturar como independientes, están sujetos a directrices, horarios, y una relación de dependencia con una empresa o empleador, sin contar con los derechos laborales correspondientes a un contrato laboral.
La figura del falso autónomo suele surgir cuando una empresa busca reducir costes laborales, como cotizaciones a la Seguridad Social, prestaciones o indemnizaciones por despido. Sin embargo, esta práctica es ilegal y puede conllevar sanciones tanto para la empresa como para el trabajador si se demuestra la existencia de una relación laboral encubierta.
¿Por qué es un problema ser falso autónomo?
Al ser un falso autónomo, el trabajador asume todos los costes de cotización y riesgos sin disfrutar de los derechos laborales básicos, como vacaciones pagadas, indemnizaciones por despido o cobertura en caso de baja laboral. Además, esto afecta a sus cotizaciones para la jubilación y otras prestaciones sociales.
La ley española establece que cuando existe una relación de dependencia y subordinación, el trabajador debe estar dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social como empleado por cuenta ajena. Los factores clave para identificar a un falso autónomo incluyen:
- Dependencia jerárquica: El trabajador recibe instrucciones directas sobre cómo realizar su trabajo.
- Horario fijo: Está obligado a cumplir un horario establecido por la empresa.
- Uso de recursos de la empresa: Desempeña sus funciones utilizando herramientas y recursos proporcionados por la empresa.
- Remuneración fija: Recibe un pago periódico fijo, en lugar de cobrar por proyecto o servicio.
Identificar y comprender qué son los falsos autónomos es el primer paso para proteger tus derechos laborales. En las siguientes secciones exploraremos las diferencias entre autónomos y falsos autónomos, así como las vías legales para denunciar esta situación y regularizarla.
Diferencias entre autónomo y falso autónomo
Aunque los términos “autónomo” y “falso autónomo” pueden parecer similares, existen diferencias fundamentales que afectan directamente a los derechos laborales, obligaciones fiscales y la relación con la empresa contratante. Comprender estas diferencias es esencial para evitar problemas legales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en España.
Un autónomo es un trabajador independiente que presta sus servicios a uno o varios clientes sin una relación de dependencia. Es responsable de gestionar su actividad económica, incluyendo la emisión de facturas, el pago de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social. En cambio, un falso autónomo está dado de alta como trabajador por cuenta propia, pero opera bajo condiciones laborales propias de un empleado por cuenta ajena, sin disfrutar de los derechos laborales correspondientes.
Características clave de un autónomo:
- Libertad para organizar su jornada laboral y elegir sus horarios.
- Decisión sobre los servicios que ofrece y sus tarifas.
- Capacidad para trabajar con múltiples clientes al mismo tiempo.
- Uso de sus propios medios y recursos para realizar su trabajo.
Indicadores de un falso autónomo:
- Dependencia económica de un único cliente, sin diversificación de ingresos.
- Horario fijo y cumplimiento de directrices impuestas por la empresa.
- Uso de las instalaciones, equipos o recursos del empleador.
- Remuneración periódica, similar a la de un trabajador por cuenta ajena.
La principal diferencia radica en la independencia. Mientras que un autónomo tiene total libertad sobre su actividad económica, un falso autónomo depende de una empresa como si fuera un empleado, pero sin los derechos laborales correspondientes, como vacaciones pagadas, indemnización por despido o cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
Es importante destacar que la figura del falso autónomo es ilegal en España. Si se demuestra que existe una relación laboral encubierta, la empresa puede enfrentarse a sanciones y estar obligada a regularizar la situación del trabajador, incluyendo el pago de cotizaciones atrasadas.
Conocer las diferencias entre un autónomo y un falso autónomo permite a los trabajadores proteger sus derechos laborales y a las empresas evitar problemas legales. En la siguiente sección, exploraremos los riesgos y consecuencias de ser un falso autónomo.
Riesgos y consecuencias de ser falso autónomo
Ser un falso autónomo no solo implica una situación de precariedad laboral, sino también una serie de riesgos y consecuencias legales y económicas tanto para el trabajador como para la empresa. Esta figura irregular se caracteriza por una relación de dependencia disfrazada de trabajo autónomo, lo que conlleva la pérdida de derechos laborales fundamentales y posibles sanciones administrativas.
La Seguridad Social en España persigue activamente esta práctica, ya que se considera un fraude laboral. Si se descubre la existencia de un falso autónomo, las consecuencias pueden ser significativas. Es fundamental conocer los riesgos para tomar decisiones informadas y proteger los derechos laborales.
Consecuencias para el trabajador:
- Falta de derechos laborales: No tener acceso a vacaciones pagadas, indemnización por despido o baja por enfermedad.
- Inseguridad económica: Al depender de un solo cliente, se corre el riesgo de pérdida de ingresos en caso de terminación del contrato.
- Menores cotizaciones: Cotizar en el Régimen de Autónomos implica menor protección social y jubilación.
- Responsabilidad fiscal: El trabajador asume los gastos de cotización y declaraciones fiscales.
Consecuencias para la empresa:
- Sanciones económicas: Multas de la Inspección de Trabajo y recargos en cotizaciones a la Seguridad Social.
- Regularización obligatoria: La empresa deberá dar de alta al trabajador como empleado por cuenta ajena.
- Pago de cotizaciones atrasadas: Obligación de pagar las cotizaciones no ingresadas durante el periodo de falsedad laboral.
- Responsabilidad penal: En casos graves, se pueden enfrentar cargos por fraude laboral.
En muchos casos, la regularización de un falso autónomo implica el reconocimiento retroactivo de la relación laboral, incluyendo el pago de salarios y beneficios sociales que no se habían otorgado. Esto puede resultar en un impacto financiero considerable para la empresa, además de la pérdida de reputación y credibilidad.
Desde el punto de vista del trabajador, la situación de falso autónomo puede llevar a una pérdida significativa de derechos laborales y beneficios sociales. Además, en caso de despido, no se tiene derecho a indemnización ni a prestaciones por desempleo, lo que puede generar inestabilidad económica.
Comprender los riesgos y consecuencias de ser un falso autónomo es esencial tanto para los trabajadores como para las empresas. En la siguiente sección exploraremos cómo identificar si estás en esta situación y los pasos a seguir para denunciarlo y regularizarla.
¿Cómo detectar si eres un falso autónomo?
Detectar si eres un falso autónomo es fundamental para proteger tus derechos laborales y evitar situaciones de precariedad. Aunque estés dado de alta como trabajador por cuenta propia, ciertos indicios pueden revelar que, en realidad, estás desempeñando funciones propias de un empleado por cuenta ajena. Identificar estas señales te permitirá tomar medidas legales para regularizar tu situación.
La figura del falso autónomo se caracteriza por una relación de dependencia y subordinación con una empresa, pese a estar registrado como autónomo. Esto puede derivar en la pérdida de derechos laborales, menores cotizaciones y la asunción de responsabilidades fiscales que no corresponden. Por eso, es crucial conocer las señales de alerta.
Señales de que podrías ser un falso autónomo:
- Dependencia económica: Si trabajas exclusivamente para un único cliente sin diversificación de ingresos.
- Horario fijo: Cumples un horario impuesto por la empresa, similar al de los empleados contratados.
- Instrucciones directas: Recibes órdenes específicas sobre cómo, cuándo y dónde realizar tus tareas.
- Uso de recursos de la empresa: Utilizas herramientas, equipos o instalaciones proporcionadas por la empresa.
- Remuneración periódica: Recibes un salario fijo de forma mensual, sin relación directa con proyectos o servicios prestados.
Estos indicios reflejan una relación laboral encubierta, donde el trabajador asume las obligaciones fiscales y de cotización como autónomo, pero no disfruta de los derechos laborales de un empleado por cuenta ajena. En estos casos, la Inspección de Trabajo puede determinar que existe una situación de falso autónomo, obligando a la empresa a regularizar la situación.
¿Qué hacer si sospechas que eres un falso autónomo?
Si identificas alguno de estos indicadores, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede analizar tu situación y determinar si existe una relación laboral encubierta. Además, puedes:
- Reunir pruebas: Recopila correos, mensajes o documentos que demuestren la subordinación o dependencia laboral.
- Solicitar una inspección de trabajo: Puedes presentar una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Negociar con la empresa: En algunos casos, negociar una regularización voluntaria es la mejor opción.
Detectar si eres un falso autónomo es el primer paso para proteger tus derechos laborales y evitar situaciones de precariedad. En la próxima sección, te explicaremos cómo puedes denunciar esta situación y los pasos a seguir para regularizar tu situación laboral.
¿Cómo denunciar un falso autónomo?
Denunciar una situación de falso autónomo es un paso importante para proteger tus derechos laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en España. Un falso autónomo es un trabajador que, a pesar de estar dado de alta como autónomo, desempeña funciones bajo condiciones propias de un empleado por cuenta ajena, lo cual es ilegal y conlleva consecuencias para la empresa.
La denuncia de un falso autónomo puede realizarse ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de manera anónima y confidencial. Este organismo se encarga de investigar y sancionar las irregularidades laborales, obligando a la empresa a regularizar la situación del trabajador si se demuestra la existencia de una relación laboral encubierta.
Pasos para denunciar un falso autónomo:
- Reunir pruebas: Documenta toda la información que demuestre tu relación laboral, como correos electrónicos, contratos, órdenes de trabajo, horarios impuestos, y cualquier evidencia de subordinación o dependencia.
- Presentar la denuncia: La denuncia puede realizarse de forma presencial en las oficinas de la Inspección de Trabajo o de manera online a través del portal del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Confidencialidad: Puedes optar por una denuncia anónima o con tus datos personales. En cualquier caso, la Inspección de Trabajo garantiza la confidencialidad de tu identidad.
- Seguimiento de la denuncia: La Inspección iniciará una investigación para verificar la existencia de una relación laboral encubierta. Si se confirma, la empresa será sancionada y deberá regularizar la situación del trabajador.
Es fundamental proporcionar pruebas claras y detalladas para respaldar la denuncia, ya que esto facilitará la labor de los inspectores laborales y aumentará las posibilidades de éxito en la reclamación.
Consecuencias para la empresa:
Si la Inspección de Trabajo confirma la existencia de un falso autónomo, la empresa deberá:
- Dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social de manera retroactiva.
- Abonar las cotizaciones no ingresadas junto con los recargos correspondientes.
- Pagar posibles sanciones económicas por incumplimientos laborales.
- Reconocer todos los derechos laborales del trabajador, como vacaciones, antigüedad e indemnizaciones.
La denuncia de un falso autónomo no solo protege tus derechos laborales, sino que también contribuye a combatir el fraude laboral y a promover condiciones de trabajo justas y legales. Si sospechas que eres un falso autónomo, es recomendable buscar asesoramiento legal para evaluar tu situación y proceder con la denuncia de manera adecuada.
En la siguiente sección, te explicaremos el proceso de regularización y cómo puedes convertir tu situación laboral en un contrato acorde a tus derechos como trabajador.
Proceso de regularización
El proceso de regularización de un falso autónomo consiste en transformar una relación laboral encubierta en un contrato de trabajo acorde a la legislación vigente. Esto implica reconocer al trabajador como empleado por cuenta ajena, con todos los derechos y obligaciones que ello conlleva, como cotizaciones a la Seguridad Social, vacaciones pagadas e indemnización por despido, entre otros.
La regularización puede llevarse a cabo de manera voluntaria por parte de la empresa o como resultado de una inspección de trabajo. En ambos casos, el objetivo es corregir la situación de irregularidad laboral y garantizar la protección de los derechos del trabajador. A continuación, se detallan los pasos clave en el proceso de regularización.
Pasos para la regularización:
- Reconocimiento de la relación laboral: La empresa debe admitir la existencia de una relación laboral encubierta y proceder a dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Alta retroactiva: Se debe realizar el alta del trabajador desde el inicio de la relación laboral, pagando las cotizaciones atrasadas y los recargos correspondientes.
- Firma de un contrato laboral: La empresa debe firmar un contrato de trabajo acorde a las funciones y condiciones reales del empleado.
- Reconocimiento de derechos: El trabajador debe recibir todos los derechos laborales que le corresponden, como vacaciones, antigüedad y prestaciones sociales.
La regularización no solo beneficia al trabajador, sino que también protege a la empresa de posibles sanciones y recargos por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, ayuda a crear un entorno laboral más justo y equitativo.
Consejos para un proceso de regularización exitoso:
- Documentación completa: Reúne toda la documentación laboral, como contratos, facturas, correos electrónicos y otros documentos que demuestren la relación laboral.
- Asesoramiento legal: Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales.
- Comunicación abierta: Mantén una comunicación transparente con la empresa para llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
- Seguimiento de la regularización: Asegúrate de que se cumplan todas las fases del proceso, incluyendo el alta en la Seguridad Social y la firma del contrato laboral.
Es importante destacar que la regularización puede realizarse de manera voluntaria o tras una denuncia ante la Inspección de Trabajo. En el primer caso, la empresa puede evitar sanciones al corregir voluntariamente la situación irregular. En el segundo caso, la Inspección de Trabajo exigirá a la empresa la regularización y el pago de las cotizaciones atrasadas con sus correspondientes recargos.
El proceso de regularización no solo garantiza la protección de los derechos laborales, sino que también contribuye a erradicar la precariedad laboral y a fomentar relaciones laborales justas y equitativas. Si crees que te encuentras en una situación de falso autónomo, busca asesoramiento legal para iniciar el proceso de regularización.
Derechos y obligaciones
Al regularizar una situación de falso autónomo y reconocer la relación laboral, tanto el trabajador como la empresa adquieren una serie de derechos y obligaciones que deben cumplirse conforme a la legislación laboral vigente en España. Es fundamental conocer estos derechos y deberes para garantizar un entorno laboral justo y equilibrado, protegiendo los intereses de ambas partes.
Los derechos y obligaciones varían según el tipo de contrato laboral y la naturaleza de las funciones desempeñadas. Sin embargo, existen ciertos aspectos básicos que son aplicables a todas las relaciones laborales, incluyendo la remuneración justa, las condiciones de seguridad y salud laboral, y el cumplimiento de las normativas fiscales y de cotización a la Seguridad Social.
Derechos del trabajador:
- Remuneración justa: Recibir un salario acorde al convenio colectivo y a las funciones desempeñadas.
- Vacaciones pagadas: Derecho a un periodo anual de descanso retribuido.
- Seguridad social: Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo prestaciones por desempleo, incapacidad y jubilación.
- Protección laboral: Derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Derechos sindicales: Libertad de afiliación a sindicatos y derecho a la negociación colectiva.
Obligaciones del trabajador:
- Cumplimiento de las tareas asignadas según el contrato laboral.
- Respetar el horario laboral y las normas internas de la empresa.
- Informar a la empresa en caso de baja laboral o incapacidad temporal.
- Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Guardar confidencialidad sobre la información sensible de la empresa.
Por otro lado, la empresa también tiene una serie de derechos y obligaciones que debe cumplir para garantizar un entorno laboral justo y legal. Estos incluyen el derecho a dirigir y organizar el trabajo, así como la obligación de proporcionar un entorno seguro y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.
Obligaciones de la empresa:
- Pagar puntualmente el salario acordado en el contrato laboral.
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social desde el inicio de la relación laboral.
- Garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Respetar los derechos laborales y sindicales del trabajador.
- Cumplir con las normativas laborales y fiscales vigentes.
Conocer los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa es fundamental para mantener una relación laboral justa y equilibrada. Cumplir con estas normativas no solo protege los intereses de ambas partes, sino que también contribuye a evitar conflictos laborales y posibles sanciones por incumplimientos.
En la siguiente sección, analizaremos los beneficios de regularizar tu situación laboral y cómo puede impactar positivamente en tu estabilidad económica y profesional.
Beneficios de regularizar tu situación
Regularizar tu situación laboral como falso autónomo no solo implica cumplir con la legalidad vigente, sino que también trae consigo una serie de beneficios que impactan positivamente en tu estabilidad económica, profesional y personal. Al obtener el reconocimiento de tus derechos laborales, accedes a una mayor protección social y a mejores condiciones laborales que te proporcionan seguridad y tranquilidad.
Al pasar de ser un falso autónomo a un empleado por cuenta ajena, ganas acceso a derechos laborales como vacaciones pagadas, indemnización por despido, protección ante accidentes laborales y prestación por desempleo. Estos beneficios contribuyen a una mayor estabilidad y equilibrio entre tu vida personal y profesional.
Principales beneficios de la regularización:
- Protección social: Acceso a la cobertura completa de la Seguridad Social, incluyendo baja médica, accidentes laborales y prestación por desempleo.
- Derechos laborales: Vacaciones pagadas, permisos retribuidos y compensación por horas extra.
- Indemnización por despido: Derecho a una indemnización en caso de despido improcedente.
- Antigüedad laboral: Reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de la relación laboral, lo que aumenta las prestaciones y derechos adquiridos.
- Estabilidad económica: Seguridad en el cobro de un salario fijo y prestaciones sociales.
Además de estos beneficios laborales, regularizar tu situación también impacta positivamente en tu desarrollo profesional. Al tener un contrato laboral reconocido, puedes acceder a formación profesional, promoción interna y oportunidades de crecimiento en la empresa. También mejora tu historial laboral y tus cotizaciones para la jubilación, asegurando un futuro más estable.
Beneficios para la empresa:
La regularización no solo beneficia al trabajador, sino también a la empresa, ya que:
- Cumplimiento legal: Evita sanciones y recargos por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Mejora del clima laboral: Un trabajador regularizado se siente valorado y motivado, lo que aumenta su productividad.
- Reputación empresarial: Cumplir con las normativas laborales mejora la imagen de la empresa ante clientes y socios.
- Fidelización del talento: Ofrecer estabilidad laboral reduce la rotación de personal y retiene el talento en la organización.
Regularizar tu situación laboral también contribuye a la equidad y justicia social, al garantizar el acceso a derechos fundamentales. En muchos casos, la regularización puede realizarse de manera voluntaria mediante un acuerdo con la empresa, evitando conflictos laborales y mejorando la relación profesional.
En conclusión, los beneficios de regularizar tu situación laboral como falso autónomo abarcan desde la protección social y económica hasta el desarrollo profesional y la mejora del clima laboral en la empresa. Si crees que te encuentras en esta situación, es recomendable buscar asesoramiento legal para iniciar el proceso de regularización y disfrutar de todos estos beneficios.
Asesoramiento legal especializado
Contar con asesoramiento legal especializado es fundamental cuando se trata de regularizar una situación de falso autónomo. Un abogado experto en derecho laboral no solo te guiará en el proceso de denuncia y regularización, sino que también protegerá tus derechos laborales y te ayudará a evitar posibles repercusiones legales.
La legislación laboral en España es compleja y está en constante cambio, por lo que contar con asesoramiento especializado garantiza que tus acciones se ajusten a las normativas vigentes. Además, un abogado laboralista puede analizar tu situación específica, identificar las pruebas necesarias y proporcionarte una estrategia legal efectiva para tu caso.
¿Cuándo necesitas asesoramiento legal especializado?
- Si sospechas que eres un falso autónomo y deseas regularizar tu situación laboral.
- Si necesitas presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Si la empresa niega la relación laboral o se opone a la regularización.
- Si necesitas asesoramiento sobre tus derechos laborales y cómo reclamarlos legalmente.
- Si la empresa te ha despedido tras solicitar la regularización de tu situación laboral.
Un abogado especializado en derecho laboral no solo te proporcionará asesoramiento legal, sino que también te acompañará durante todo el proceso, representándote en negociaciones con la empresa o en procedimientos judiciales si es necesario.
Beneficios de contar con un abogado laboralista:
- Evaluación profesional: Un análisis exhaustivo de tu situación laboral para determinar si eres un falso autónomo.
- Asesoramiento personalizado: Orientación legal adaptada a tu caso específico y a tus objetivos laborales.
- Preparación de pruebas: Ayuda en la recopilación de pruebas necesarias para respaldar tu denuncia.
- Representación legal: Defensa de tus derechos ante la Inspección de Trabajo o en procedimientos judiciales.
- Negociación con la empresa: Mediación para llegar a un acuerdo amistoso y evitar conflictos laborales.
Contar con asesoramiento legal especializado te proporciona seguridad y tranquilidad durante el proceso de regularización. Además, garantiza que tus derechos laborales sean respetados y que recibas todos los beneficios sociales y económicos que te corresponden.
En conclusión, el apoyo de un abogado laboralista es clave para afrontar con éxito cualquier proceso de regularización laboral. No solo te guiará en cada paso, sino que también te ayudará a defender tus derechos de manera efectiva, evitando posibles represalias o conflictos con la empresa.
En la próxima sección, abordaremos las preguntas frecuentes sobre falsos autónomos, resolviendo las dudas más comunes y proporcionando respuestas claras y concisas para ayudarte a comprender mejor tus derechos y opciones.
Preguntas Frecuentes
A continuación, se responden algunas de las preguntas más frecuentes sobre falsos autónomos, denuncia y regularización. Estas respuestas te ayudarán a comprender mejor tus derechos laborales y el proceso de regularización en España.
¿Qué es un falso autónomo?
Un falso autónomo es un trabajador dado de alta como autónomo, pero que realiza sus funciones bajo condiciones propias de un empleado por cuenta ajena. Aunque factura como independiente, está sujeto a directrices, horarios y dependencia económica de una empresa, sin los derechos laborales correspondientes.
¿Cómo puedo saber si soy un falso autónomo?
Si trabajas para un solo cliente, cumples horarios fijos, utilizas recursos de la empresa o recibes órdenes directas, es posible que seas un falso autónomo. También si tu remuneración es periódica y no está relacionada con proyectos específicos. Consulta con un abogado laboralista para una evaluación detallada.
¿Cuáles son las consecuencias de ser un falso autónomo?
Ser un falso autónomo implica perder derechos laborales como vacaciones pagadas, indemnización por despido y prestaciones sociales. Además, asumes responsabilidades fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social que deberían corresponder a la empresa.
¿Cómo puedo denunciar una situación de falso autónomo?
Puedes presentar una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es recomendable reunir pruebas como correos electrónicos, contratos y documentos que demuestren la relación laboral. También puedes buscar asesoramiento legal para preparar una estrategia efectiva.
¿Qué sucede si la empresa niega la relación laboral?
Si la empresa niega la relación laboral, la Inspección de Trabajo investigará el caso y evaluará las pruebas presentadas. Si se demuestra la existencia de un falso autónomo, la empresa deberá regularizar la situación, pagar cotizaciones atrasadas y podría enfrentar sanciones económicas.
¿Qué beneficios obtengo al regularizar mi situación?
Al regularizar tu situación laboral, obtienes acceso a derechos laborales como vacaciones pagadas, protección social, indemnización por despido y antigüedad laboral. También mejoras tu estabilidad económica y cotizaciones para la jubilación.
¿Necesito un abogado para regularizar mi situación?
Aunque no es obligatorio, contar con un abogado especializado en derecho laboral es altamente recomendable. Un abogado te proporcionará asesoramiento legal personalizado, te ayudará a reunir pruebas y te representará en caso de conflicto con la empresa o en procedimientos judiciales.
Estas preguntas frecuentes proporcionan información clave sobre los falsos autónomos y el proceso de regularización. Si tienes más dudas o necesitas asesoramiento personalizado, no dudes en contactar con un abogado especializado en derecho laboral.
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