Indemnización por despido sin preaviso

¿Qué es la indemnización por despido sin preaviso?

La indemnización por despido sin preaviso es la compensación económica que el empresario debe abonar al trabajador cuando extingue su contrato de trabajo de forma unilateral y no respeta el plazo de preaviso legal o convencionalmente establecido. No se trata de una "sanción" en sentido estricto, sino de una forma de resarcir al trabajador por la falta de tiempo para reorganizar su situación laboral y económica.

En el ordenamiento laboral español, el preaviso cumple una función de protección: permite al trabajador anticipar la pérdida de su empleo y, en algunos casos, buscar alternativas. Cuando el empresario decide prescindir de ese preaviso, la ley le obliga a abonar los salarios correspondientes a los días de preaviso omitidos, además de la indemnización que, en su caso, corresponda por el tipo de despido (objetivo, improcedente, etc.).

En la práctica, cuando se habla de "indemnización por despido sin preaviso" suele englobarse tanto la indemnización principal por extinción del contrato como el pago de los días de preaviso no concedidos. Sin embargo, desde un punto de vista técnico conviene distinguir ambos conceptos para calcular correctamente lo que corresponde al trabajador.

Marco legal del preaviso de despido en España

El régimen jurídico del preaviso de despido en España se encuentra principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET), complementado por los convenios colectivos y, en su caso, por el propio contrato de trabajo. Conocer estas fuentes es clave para determinar si el empresario ha incumplido el preaviso y si procede una compensación económica.

• Artículo 53 ET: regula la forma y efectos del despido por causas objetivas, incluyendo el preaviso.
• Artículo 55 ET: establece los requisitos formales del despido disciplinario.
• Artículo 49 ET: recoge las causas de extinción del contrato y menciona el preaviso en determinados supuestos.
• Convenios colectivos: pueden ampliar los plazos de preaviso o fijar condiciones específicas según el sector.

De forma general, el Estatuto prevé un preaviso de 15 días para los despidos objetivos, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo distinto. En el despido disciplinario, la ley no exige un plazo de preaviso mínimo, aunque algunos convenios pueden preverlo. En todo caso, la comunicación debe ser siempre por escrito y con expresión clara de la causa.

¿Cuándo corresponde indemnización por despido sin preaviso?

No en todos los despidos existe obligación de preavisar ni, por tanto, derecho a indemnización por su omisión. Es necesario analizar el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, el convenio colectivo aplicable y las circunstancias concretas de la extinción del contrato.

Supuestos habituales en los que procede compensación

• Despido objetivo sin preaviso: si el empresario extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y no respeta el preaviso de 15 días (o el que marque el convenio), debe abonar los salarios correspondientes a esos días.
• Extinción por voluntad del empresario en contratos temporales: cuando el convenio o el contrato prevén un preaviso al finalizar un contrato de duración determinada y este no se respeta, también puede generarse derecho a compensación.
• Mejoras de convenio: si el convenio colectivo establece un preaviso superior al legal y el empresario no lo cumple, deberá abonar los días de preaviso omitidos conforme al salario del trabajador.

Supuestos en los que no suele existir derecho a preaviso

• Despido disciplinario: por norma general, no exige preaviso, salvo que el convenio establezca lo contrario. La empresa puede cesar al trabajador de forma inmediata.
• Periodo de prueba: durante este periodo, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin necesidad de preaviso, salvo pacto específico.
• Baja voluntaria del trabajador sin preaviso: en este caso, es el trabajador quien puede estar obligado a preavisar, y la falta de preaviso puede generar una compensación a favor de la empresa, no al revés.

Cálculo de la indemnización y salarios por falta de preaviso

Para determinar cuánto corresponde por un despido sin preaviso es necesario diferenciar entre la indemnización por despido y los salarios sustitutivos del preaviso. Ambos conceptos se calculan de forma distinta, aunque parten de una misma base: el salario del trabajador.

1. Cálculo de los salarios por falta de preaviso

Cuando la empresa no respeta el plazo de preaviso, debe abonar al trabajador los días de salario correspondientes a ese periodo. La fórmula básica es la siguiente:

El salario diario bruto se obtiene dividiendo la retribución anual (incluyendo pagas extraordinarias prorrateadas y complementos salariales habituales) entre 365 días. El número de días de preaviso omitidos será la diferencia entre el plazo legal o convencional y el efectivamente concedido.

2. Cálculo de la indemnización por despido

La indemnización por despido depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador. A modo orientativo:

• Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: con carácter general, 33 días de salario por año de servicio (con determinados tramos a 45 días para antigüedades anteriores a 12/02/2012), con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido disciplinario procedente: no genera derecho a indemnización, salvo mejoras de convenio o pacto individual.

Estos cálculos son orientativos y pueden variar en función de complementos salariales, jornadas parciales, mejoras de convenio y otras circunstancias. Ante cualquier duda, es recomendable solicitar un cálculo profesional detallado o utilizar simuladores fiables con datos actualizados.

Tipos de despido y efectos sobre el preaviso

El derecho a preaviso y a la correspondiente compensación por su falta depende en gran medida del tipo de despido. Diferenciar correctamente cada modalidad es esencial para saber si procede reclamar salarios por preaviso omitido y qué indemnización corresponde.

Despido objetivo

El despido objetivo se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por ineptitud sobrevenida del trabajador. En este caso, el Estatuto de los Trabajadores exige:

• Comunicación escrita al trabajador, expresando la causa.
• Puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días por año.
• Preaviso de 15 días, salvo que se abonen los salarios correspondientes a ese periodo.

Si la empresa decide prescindir del preaviso, debe compensar al trabajador con los salarios de esos 15 días. La falta de preaviso, por sí sola, no convierte el despido en improcedente, pero sí genera el derecho al cobro de esa cuantía adicional.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, etc.). La ley no exige preaviso en esta modalidad, por lo que la empresa puede hacer efectivo el despido de forma inmediata desde la entrega de la carta.

Solo si el convenio colectivo establece expresamente un plazo de preaviso para el despido disciplinario podría reclamarse una compensación por su omisión. En la práctica, esto es poco frecuente, pero conviene revisar el convenio aplicable.

Despido improcedente

El despido se declara improcedente cuando no se acredita la causa alegada o no se cumplen los requisitos formales exigidos. En estos casos, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización correspondiente.

La improcedencia puede derivar de múltiples motivos, pero la simple falta de preaviso en un despido objetivo no suele ser suficiente para que el despido sea calificado como improcedente, salvo que se acumule con otros defectos formales o de fondo. Aun así, el trabajador conserva el derecho a reclamar los salarios por preaviso omitido.

Extinción de contratos temporales

En los contratos de duración determinada, el preaviso al finalizar el contrato puede venir regulado por el convenio colectivo o por el propio contrato. Si se exige preaviso y la empresa no lo respeta, el trabajador puede reclamar los días de salario correspondientes.

Diferencias entre finiquito e indemnización por despido sin preaviso

En muchas ocasiones se confunden los conceptos de finiquito e indemnización por despido, y dentro de esta última, los salarios por falta de preaviso. Entender qué incluye cada partida es esencial para comprobar si la empresa ha abonado correctamente todas las cantidades debidas.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de la extinción del contrato, con independencia del motivo de dicha extinción. Suele incluir:

• Salario de los días trabajados y no cobrados del último periodo.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias, si no están prorrateadas.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Horas extraordinarias pendientes, pluses u otros conceptos salariales.

¿Qué es la indemnización por despido sin preaviso?

La indemnización por despido sin preaviso se refiere, en sentido amplio, a dos conceptos:

• Indemnización por despido: ligada al tipo de despido (objetivo, improcedente, etc.).
• Salarios por preaviso omitido: cuantía adicional cuando la empresa no respeta el plazo de preaviso.

Aunque en la práctica ambas partidas pueden incluirse en el mismo documento de liquidación, es importante que aparezcan desglosadas para poder comprobar su corrección y, en su caso, impugnarlas.

Procedimiento para reclamar la indemnización

Si consideras que tu empresa no ha respetado el preaviso o no ha abonado correctamente la indemnización por despido, es fundamental actuar dentro de los plazos legales y seguir un procedimiento ordenado. La mayoría de reclamaciones por despido y cantidades se tramitan ante la jurisdicción social.

1. Revisión de la documentación

• Carta de despido (fecha de entrega y fecha de efectos).
• Nóminas de los últimos meses y contrato de trabajo.
• Convenio colectivo aplicable.
• Documento de finiquito e indemnización, si se ha entregado.

2. Plazo para impugnar el despido

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es muy estricto y no se interrumpe por reclamaciones internas a la empresa, por lo que es esencial no dejarlo pasar.

3. Papeleta de conciliación

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) o el órgano equivalente de tu comunidad autónoma. En este escrito se exponen los hechos, la fecha del despido y las cantidades reclamadas, incluyendo los salarios por falta de preaviso.

4. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En la demanda se puede solicitar:

• La declaración de improcedencia o nulidad del despido.
• El abono de la indemnización correspondiente.
• El pago de los salarios por falta de preaviso.
• El abono de cantidades pendientes de finiquito, si las hubiera.

Errores frecuentes y consejos prácticos

En situaciones de despido sin preaviso es habitual que, por desconocimiento o por la presión del momento, se cometan errores que pueden dificultar una posterior reclamación. Conocerlos de antemano ayuda a proteger mejor tus derechos laborales.

Errores habituales del trabajador

• Firmar el finiquito como "conforme" sin revisarlo: esto puede interpretarse como aceptación de las cantidades, dificultando su impugnación posterior.
• No conservar copia de la carta de despido: sin este documento, es más complejo acreditar fechas y causas.
• Confiar en explicaciones verbales: lo que no conste por escrito será difícil de probar ante un juez.
• Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles: transcurrido este plazo, la acción de despido caduca.

Consejos para proteger tus derechos

• Solicita siempre copia de la carta de despido y del finiquito.
• Firma los documentos como "no conforme" si no estás seguro de los cálculos.
• Anota la fecha exacta en la que te comunican el despido y la fecha de efectos.
• Revisa el convenio colectivo para comprobar los plazos de preaviso aplicables.
• Acude a un profesional especializado en derecho laboral para revisar tu caso.

Modelo orientativo de escrito de reclamación

A continuación se ofrece un modelo orientativo de escrito para reclamar a la empresa la indemnización por despido sin preaviso y los salarios correspondientes a los días de preaviso omitidos. Este modelo no sustituye el asesoramiento profesional y debe adaptarse a las circunstancias concretas de cada caso.

Este escrito puede utilizarse como base para una reclamación interna a la empresa o como referencia para la redacción de la papeleta de conciliación. En cualquier caso, es aconsejable que un profesional revise el contenido antes de su presentación para adaptarlo a la normativa vigente y a la realidad de tu relación laboral.

Preguntas frecuentes