Falta de prevención de riesgos: cómo denunciar con eficacia

Qué se entiende por falta de prevención de riesgos laborales

La LPRL reconoce en su art. 14 el derecho de las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud. Ese deber empresarial no se limita a reaccionar tras un accidente: exige prevenir. Por eso, puede haber incumplimiento si no existe evaluación de riesgos, si las medidas preventivas son insuficientes, si no se informa adecuadamente al personal o si no se planifica la actividad preventiva.

Encajan aquí, entre otros supuestos, la ausencia de equipos adecuados, la falta de formación o información, la inexistencia de protocolos ante riesgos conocidos, o una evaluación de riesgos desactualizada. En este punto son especialmente relevantes los arts. 15 y 16 LPRL, sobre principios de la acción preventiva y evaluación y planificación preventiva, así como el art. 18 LPRL, relativo a la información que debe recibir la plantilla.

Cuándo conviene denunciar riesgos laborales y cuándo documentarlos primero

No todos los casos exigen la misma reacción. Si el riesgo es serio pero no inmediato, suele ser prudente documentar primero y dejar constancia escrita ante la empresa, la persona responsable o el servicio de prevención. Esto ayuda a acreditar que el problema existía y que fue puesto en conocimiento de quien debía actuar.

En cambio, si hablamos de un riesgo grave e inminente, el art. 21 LPRL adquiere protagonismo. En esos supuestos, la empresa debe informar cuanto antes y adoptar medidas para que las personas trabajadoras puedan interrumpir su actividad y ponerse a salvo cuando resulte necesario. La valoración concreta dependerá de los hechos, del puesto y de la evidencia disponible.

• Si el incumplimiento parece continuado, conviene registrar fechas, lugares y hechos.
• Si ya se comunicó internamente y no hubo respuesta, la denuncia ante Inspección gana sentido práctico.
• Si existe peligro inmediato, la prioridad es la protección de la seguridad y salud, no esperar a reunir un expediente perfecto.

Qué pruebas y documentos ayudan a sostener una denuncia

Para sostener una denuncia con eficacia, la prueba documental es clave. No hace falta disponer de todos los documentos internos de la empresa, pero sí conviene reunir elementos objetivos y ordenados.

• Fotografías o vídeos del riesgo, si pueden obtenerse de forma lícita y segura.
• Correos, mensajes o escritos dirigidos a la empresa o al servicio de prevención.
• Partes médicos o informes asistenciales, si ya hubo afectación a la salud.
• Evaluación de riesgos, planificación preventiva o instrucciones de trabajo, si se han facilitado.
• Testigos que puedan corroborar los hechos.
• Requerimientos previos, partes de incidencia o registros internos de anomalías.

Si ha existido accidente de trabajo, no debe darse por supuesta una responsabilidad concreta ni una indemnización automática. Habrá que valorar las causas, la documentación preventiva existente, el nexo entre el daño y el incumplimiento, y las vías que puedan corresponder según el caso.

Cómo actuar ante la Inspección de Trabajo y qué puede revisar

La denuncia ante la Inspección de Trabajo es una vía administrativa útil cuando existen indicios de incumplimientos preventivos. Su función inspectora se encuadra en la Ley 23/2015, y determinados incumplimientos en prevención pueden dar lugar a actas y sanciones conforme al Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS).

En la denuncia conviene describir hechos concretos: centro de trabajo, fechas, puestos afectados, riesgos observados, comunicaciones previas y documentación disponible. La Inspección puede revisar, entre otras cuestiones, si existe evaluación de riesgos, si hay planificación preventiva, si se ha informado al personal, si se han adoptado medidas técnicas u organizativas y si el riesgo denunciado sigue presente.

Cuanto más precisa y verificable sea la información, más útil resultará para una eventual actuación inspectora.

Qué papel tienen el delegado de prevención y la representación de las personas trabajadoras

La LPRL no deja la prevención solo en manos de la empresa. Los arts. 33 y 36 regulan la consulta, participación y las competencias del delegado de prevención. Si existe esta figura en la empresa, puede ser muy útil para canalizar la incidencia, solicitar información preventiva, acompañar actuaciones y promover que se adopten medidas.

Su intervención no sustituye necesariamente la denuncia individual ni la actuación de la Inspección, pero sí puede reforzar la trazabilidad del problema y favorecer una solución preventiva antes de que el daño se produzca o se agrave.

Qué hacer si existe riesgo grave, accidente de trabajo o represalias

Si existe riesgo grave e inminente, la prioridad es proteger la integridad física y seguir los cauces del art. 21 LPRL. Si ya ha ocurrido un accidente, además de la atención sanitaria y la comunicación interna, conviene preservar documentación y analizar con cuidado la causa preventiva.

Si tras denunciar se producen decisiones empresariales que la persona afectada considera perjudiciales, habrá que estudiar con prudencia si existe conexión entre la denuncia y esas medidas. En algunos casos puede ser oportuno valorar una reclamación judicial, pero ello dependerá de la prueba disponible, del tipo de actuación empresarial y del contexto completo.

En resumen, ante una posible falta de prevención conviene actuar con prueba, orden y criterio: identificar el riesgo, comunicarlo, documentarlo y escalarlo cuando sea necesario. Si el problema persiste o ya ha habido daños, el siguiente paso razonable suele ser buscar asesoramiento laboral para valorar la estrategia más adecuada en tu caso.