Preguntas Frecuentes
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Sí, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (según legislación aplicable). Si la empresa niega este derecho, el trabajador puede presentar una reclamación ante la inspección de trabajo o un juzgado laboral.
Si un empleador modifica unilateralmente el salario, jornada o puesto de trabajo sin justificación, el trabajador puede impugnar la decisión legalmente. Dependiendo del caso, puede solicitar la restitución de sus condiciones o la extinción del contrato con indemnización.
El finiquito incluye el pago de días trabajados, vacaciones no disfrutadas y posibles pagas extras pendientes. No es lo mismo que la indemnización por despido. Un abogado puede calcular la cantidad exacta y asegurarse de que el empleador cumpla con la ley.
En caso de accidente laboral, el trabajador debe informar a la empresa de inmediato y recibir atención médica. Dependiendo de la gravedad, puede tener derecho a una baja remunerada y a reclamar indemnización si hubo negligencia de la empresa en la prevención de riesgos laborales.
Sí, si la empresa no paga las horas extras realizadas, el trabajador puede reclamar su pago con intereses. Es recomendable llevar un registro detallado de las horas trabajadas y contar con testigos o documentos que respalden la reclamación ante los tribunales laborales.
Si un empleador presiona a un trabajador para que renuncie, puede tratarse de un despido encubierto. En estos casos, es recomendable no firmar la renuncia y buscar asesoría legal para impugnar la situación y reclamar los derechos correspondientes.
Durante una baja médica, el contrato de trabajo sigue vigente y el trabajador no puede ser despedido por el simple hecho de estar enfermo. En caso de despido, podría ser declarado nulo o improcedente, lo que permitiría la reincorporación o una indemnización.
Sí, en la mayoría de los casos, las horas extras son voluntarias, salvo que el contrato o convenio laboral establezca lo contrario. Si un empleador obliga a realizarlas sin compensación, se puede presentar una reclamación ante la inspección de trabajo.
La duración máxima de un contrato temporal varía según la legislación vigente. En algunos casos, si se supera el límite legal, el contrato puede considerarse indefinido. Un abogado laboralista puede evaluar si un trabajador tiene derecho a un contrato fijo.
Si la empresa obliga a trabajar más horas de las pactadas sin compensación, se puede presentar una denuncia ante la inspección de trabajo o demandar el pago de las horas extra. Es recomendable llevar un registro detallado del horario laboral.