Preguntas Frecuentes
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Un trabajador con hijos menores de 12 años o familiares dependientes puede solicitar una reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar. La empresa debe aceptar la solicitud salvo que pueda justificar que es inviable.
No, un trabajador no puede ser despedido por negarse a realizar una actividad ilegal. Si esto ocurre, el despido podría ser declarado nulo y el trabajador tendría derecho a ser reincorporado y a recibir indemnización por daños.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a jornada completa, incluyendo salario proporcional, vacaciones y prestaciones sociales. Si la empresa discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, se puede presentar una reclamación.
Si un trabajador ha trabajado en días festivos y no ha recibido la compensación adecuada (dinero o descanso compensatorio), puede reclamarlo ante su empleador o presentar una denuncia ante la inspección de trabajo si no hay acuerdo.
No, durante una baja médica el trabajador no puede realizar actividades incompatibles con su recuperación. Si trabaja para otra empresa mientras está de baja, el empleador puede considerarlo un fraude y tomar acciones disciplinarias, incluido el despido.
Si la empresa no paga la indemnización por despido, el trabajador puede reclamarla mediante una conciliación laboral o interponer una demanda ante los tribunales. Un abogado laboralista puede calcular la indemnización y llevar el caso ante la justicia.
Si un cambio de puesto altera de forma significativa las condiciones laborales y no está justificado, el trabajador puede impugnarlo y exigir el mantenimiento de su puesto original o una compensación. Un abogado puede evaluar si se trata de una modificación sustancial del contrato.
La discriminación laboral (por género, edad, origen, discapacidad, etc.) es ilegal. Se puede denunciar ante la empresa, presentar una queja en la inspección de trabajo o interponer una demanda judicial para exigir compensaciones y medidas correctivas.
No, una empresa no puede reducir el salario de un trabajador sin su consentimiento, salvo que haya una causa objetiva justificada y se siga el procedimiento legal adecuado. En caso contrario, se puede impugnar la reducción salarial.
Aunque un trabajador no tenga contrato escrito, sigue teniendo derechos laborales, como el salario mínimo, las vacaciones y la cotización a la Seguridad Social. Se puede reclamar la existencia de una relación laboral y exigir su regularización.