Preguntas Frecuentes
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No, durante una baja médica el trabajador no puede realizar actividades incompatibles con su recuperación. Si trabaja para otra empresa mientras está de baja, el empleador puede considerarlo un fraude y tomar acciones disciplinarias, incluido el despido.
Si un empleador no respeta los descansos legales (como el descanso de 15 minutos en jornadas largas), el trabajador puede reclamarlo dentro de la empresa o denunciarlo ante la inspección de trabajo.
Sí, aunque algunos contratos pueden celebrarse de forma verbal, cualquier trabajador tiene derecho a solicitar un contrato por escrito que detalle sus condiciones laborales. Si la empresa se niega, se puede denunciar ante la inspección de trabajo.
La antigüedad en una empresa puede influir en aspectos como la indemnización por despido, el número de días de vacaciones y el acceso a ciertos beneficios laborales. Un abogado laboralista puede determinar cómo afecta la antigüedad en cada caso concreto.
No, un trabajador no puede ser despedido por negarse a realizar una actividad ilegal. Si esto ocurre, el despido podría ser declarado nulo y el trabajador tendría derecho a ser reincorporado y a recibir indemnización por daños.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a jornada completa, incluyendo salario proporcional, vacaciones y prestaciones sociales. Si la empresa discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, se puede presentar una reclamación.
Si un trabajador ha trabajado en días festivos y no ha recibido la compensación adecuada (dinero o descanso compensatorio), puede reclamarlo ante su empleador o presentar una denuncia ante la inspección de trabajo si no hay acuerdo.
La discriminación laboral (por género, edad, origen, discapacidad, etc.) es ilegal. Se puede denunciar ante la empresa, presentar una queja en la inspección de trabajo o interponer una demanda judicial para exigir compensaciones y medidas correctivas.
Aunque un trabajador no tenga contrato escrito, sigue teniendo derechos laborales, como el salario mínimo, las vacaciones y la cotización a la Seguridad Social. Se puede reclamar la existencia de una relación laboral y exigir su regularización.
No, una empresa no puede reducir el salario de un trabajador sin su consentimiento, salvo que haya una causa objetiva justificada y se siga el procedimiento legal adecuado. En caso contrario, se puede impugnar la reducción salarial.