Becario realizando tareas de plantilla: qué puede reclamar

Si un becario tareas de plantilla realiza funciones estructurales de la empresa como si fuera un trabajador más, puede haber indicios de fraude en prácticas o incluso de relación laboral encubierta. En ese caso, conviene analizar si puede reclamar derechos laborales, salarios y cuestiones de Seguridad Social.

Desde el punto de vista jurídico, “becario” es una expresión social útil para buscar información, pero no siempre describe bien la situación legal. En España hay que distinguir entre prácticas curriculares o extracurriculares vinculadas a estudios, una práctica formativa real y aquellos supuestos en los que, por los hechos, puede existir una auténtica relación laboral.

En términos breves: si hay trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, habrá que valorar la aplicación del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Además, el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores recuerda que el contrato de trabajo puede existir aunque no se haya firmado por escrito.

Qué significa que un becario haga tareas de plantilla

Hablar de becario tareas de plantilla suele referirse a una persona en prácticas que no se limita a aprender o acompañar un itinerario formativo, sino que asume tareas ordinarias de la plantilla con utilidad productiva directa para la empresa.

No toda colaboración práctica es irregular. Las prácticas laborales o académicas pueden ser válidas si existe una finalidad formativa real, tutoría, seguimiento y conexión con los estudios. Como marco complementario, cuando se trate de prácticas académicas externas, puede revisarse el Real Decreto 592/2014.

Cuándo puede haber una relación laboral encubierta

La cuestión central no es la etiqueta de beca, sino los hechos. Puede haber relación laboral encubierta si concurren las notas de laboralidad del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores: prestación voluntaria, retribución, ajenidad y dependencia o sometimiento a organización y dirección empresarial.

• Horario similar al de la plantilla y control ordinario de presencia.
• Mismas funciones que empleados contratados.
• Supervisión propia de un mando ordinario, no de una tutoría formativa real.
• Asignación de objetivos productivos o atención directa de cargas estructurales.
• Ausencia de plan formativo efectivo o desvinculación con los estudios.

La existencia o no de una beca, convenio o documento de prácticas no resuelve por sí sola el problema. Si en la práctica se trabaja como un empleado más, habrá que valorar un posible reconocimiento de relación laboral, incluso aunque no exista contrato escrito, conforme al artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Qué puede reclamar si las prácticas eran un fraude

Si se concluye que las prácticas encubrían trabajo ordinario, puede valorarse una reclamación de varios derechos, siempre según la documentación y el caso concreto.

• Reconocimiento de la relación laboral, con los efectos que procedan.
• Reclamación salarios o diferencias salariales, si hubo trabajo efectivo remunerable. Para cuantías salariales conviene tener presentes los artículos 26 y 29 del Estatuto de los Trabajadores.
• Alta seguridad social y cotización no practicada, cuando proceda, dentro del marco del Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

En materia de salarios, también conviene revisar el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, porque las acciones para reclamar cantidades tienen plazos y no conviene dejar pasar el tiempo.

Qué pruebas conviene reunir antes de reclamar

Antes de iniciar cualquier actuación, lo más prudente es reunir pruebas sobre cómo se desarrollaban realmente las prácticas. La calificación jurídica dependerá en gran medida de esos hechos acreditados.

• Convenio de prácticas, anexo formativo, correos y comunicaciones con tutor o responsables.
• Cuadrantes, registros de horario, mensajes sobre turnos, objetivos o instrucciones.
• Documentos que muestren funciones idénticas a las de la plantilla.
• Pruebas de sustitución de trabajadores, cobertura de vacaciones o necesidades estructurales.
• Testigos que puedan confirmar la ausencia de formación real y la prestación ordinaria de servicios.

Qué vías conviene valorar: empresa, Inspección y reclamación judicial

No existe una respuesta idéntica para todos los supuestos. Según el objetivo perseguido y la prueba disponible, puede valorarse una actuación previa frente a la empresa, una denuncia ante la Inspección de Trabajo o una demanda laboral si se inicia reclamación judicial social.

La Inspección puede resultar útil cuando se pretende que se revisen hechos relativos a prestación de servicios, condiciones reales de trabajo o posibles incumplimientos en materia de cotización. La vía judicial puede ser necesaria si se busca el reconocimiento de derechos concretos, salarios o la declaración de relación laboral.

En este punto suele ser aconsejable consultar con una asesoría laboral o un abogado laboralista para definir la estrategia, revisar plazos y ordenar la prueba.

Errores frecuentes antes de iniciar una reclamación

• Pensar que basta con llamarse beca para excluir cualquier relación laboral.
• Esperar demasiado y comprometer la prueba o los plazos de reclamación.
• Centrar el caso en opiniones generales y no en hechos acreditables.
• Confundir cualquier beca con un antiguo “contrato en prácticas”, denominación que puede generar confusión y no equivale sin más a una situación de becario.

En resumen, si un supuesto de becario tareas de plantilla encaja realmente en trabajo ordinario, puede abrirse la puerta a reclamar reconocimiento de relación laboral, salarios y cuestiones de cotización. Antes de actuar, conviene revisar documentación, ordenar pruebas y consultar con una asesoría laboral o un abogado laboralista para valorar el caso con criterio técnico.