Abogado para despido durante baja médica

Despido durante baja médica: visión general

Ser despedido mientras se está de baja médica es una de las situaciones más delicadas y estresantes para cualquier trabajador. A la preocupación por la salud se suma la incertidumbre económica y jurídica. En este contexto, contar con un abogado especializado en despido durante baja médica es clave para proteger tus derechos, valorar la legalidad del despido y reclamar la indemnización o la readmisión que te corresponda.

La normativa laboral española no prohíbe de forma absoluta despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal, pero sí establece límites muy claros: el despido no puede basarse en la enfermedad como causa discriminatoria ni vulnerar derechos fundamentales. Además, la empresa debe respetar los requisitos formales y materiales de cada tipo de despido. Un error en estos aspectos puede convertir el despido en improcedente o incluso nulo.

Cuándo es legal o ilegal el despido en baja médica

Estar de baja médica no otorga una inmunidad absoluta frente al despido, pero sí refuerza la protección del trabajador. La clave está en determinar si la causa alegada por la empresa es real, objetiva y ajena a la enfermedad, o si, por el contrario, el despido encubre una discriminación por razón de salud o una represalia.

Supuestos en los que el despido puede ser legal

• Despidos disciplinarios por incumplimientos graves y demostrables (robos, agresiones, desobediencia reiterada, etc.).
• Despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente acreditadas.
• Extinciones de contrato temporal cuando finaliza la obra o servicio o llega la fecha de fin pactada, siempre que el contrato sea válido.
• Cierres de empresa o despidos colectivos (ERE) que afecten a varios trabajadores, incluidos los que están de baja.

Supuestos en los que el despido puede ser ilegal

• Cuando la verdadera razón del despido es la enfermedad o la baja médica del trabajador.
• Cuando se produce una vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, represalia por reclamar derechos laborales o por denunciar riesgos para la salud).
• Cuando la empresa utiliza causas objetivas falsas o genéricas para encubrir un despido por enfermedad.
• Cuando no se respetan las garantías especiales de determinados colectivos (embarazadas, reducción de jornada por cuidado de hijos, representantes de los trabajadores, etc.).

Tipos de despido y consecuencias jurídicas

Para diseñar una buena estrategia de defensa es imprescindible distinguir entre los diferentes tipos de despido y sus efectos. El abogado analizará la carta de despido, la situación de la empresa y tu historial laboral para encuadrar el caso correctamente.

Despido disciplinario durante la baja médica

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede producirse estando de baja, pero la empresa debe detallar los hechos, fechas y pruebas. Es habitual que se aleguen faltas de asistencia injustificadas, disminución voluntaria del rendimiento o desobediencia.

• Si el juez considera acreditados los hechos, el despido será procedente y no habrá derecho a indemnización.
• Si no se prueban los incumplimientos o la carta es genérica, el despido será improcedente, con derecho a indemnización o readmisión.
• Si se demuestra que el despido es una represalia por la baja médica o vulnera derechos fundamentales, puede declararse nulo.

Despido objetivo en situación de incapacidad temporal

El despido objetivo se apoya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en ineptitud sobrevenida del trabajador. Requiere carta escrita, preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días por año trabajado (salvo insolvencia empresarial).

• Si la empresa acredita la causa y respeta los requisitos formales, el despido será procedente.
• Si no se justifican las causas o se incumplen los requisitos, el despido será improcedente.
• Si la causa real es la enfermedad o se vulnera un derecho fundamental, el despido será nulo.

Despido nulo, improcedente o procedente: qué implica

La calificación del despido es uno de los puntos clave que trabajará tu abogado, ya que determina tus derechos económicos y laborales.

Papel del abogado laboralista en el despido durante la baja

Un abogado laboralista especializado en despidos durante la baja médica no solo se limita a presentar una demanda. Su función comienza desde el primer momento en que recibes la carta de despido y se extiende a lo largo de todo el procedimiento, tanto extrajudicial como judicial.

Funciones principales del abogado

• Revisión detallada de la carta de despido y del historial laboral.
• Análisis de la situación médica y de la posible existencia de discapacidad o enfermedad de larga duración.
• Valoración de la viabilidad de la demanda y de las probabilidades de éxito.
• Asesoramiento sobre la conveniencia de negociar un acuerdo extrajudicial.
• Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC o servicio equivalente.
• Representación en el acto de conciliación y en el juicio ante el Juzgado de lo Social.
• Cálculo de indemnizaciones, salarios de tramitación y posibles daños morales.

Documentación necesaria para reclamar

Para que el abogado pueda preparar una reclamación sólida por despido durante la baja médica, es fundamental recopilar toda la documentación relevante. Cuanta más información objetiva se aporte, mayores serán las posibilidades de éxito en la negociación o en el juicio.

Documentos laborales básicos

• Carta de despido original o copia legible.
• Contratos de trabajo y anexos (incluidas renovaciones y cambios de jornada).
• Nóminas de los últimos 12 meses, como mínimo.
• Comunicaciones de la empresa (correos electrónicos, burofax, cartas, mensajes relevantes).
• Convenio colectivo aplicable a tu puesto o sector.

Documentación médica y de la baja

• Partes de baja, confirmación y alta médica emitidos por el médico de cabecera o la mutua.
• Informes médicos especializados que acrediten el diagnóstico y la duración prevista de la incapacidad.
• Resoluciones del INSS o de la mutua en caso de incapacidad temporal, recaídas o propuestas de incapacidad permanente.
• Cualquier comunicación de la empresa o de la mutua relacionada con tu estado de salud o con revisiones médicas.

Otros elementos de prueba útiles

• Mensajes o correos que evidencien presiones para reincorporarte antes de tiempo.
• Testigos que puedan acreditar comentarios o conductas discriminatorias por tu enfermedad.
• Registros de jornada, cuadrantes de turnos o cambios de puesto relacionados con tu estado de salud.
• Actas de reuniones con la empresa o el servicio de prevención de riesgos laborales.

Pasos legales para impugnar un despido en baja médica

El procedimiento para impugnar un despido durante la baja médica está sometido a plazos muy estrictos. Es esencial actuar con rapidez desde el momento en que se recibe la carta de despido, ya que el plazo general es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para presentar la papeleta de conciliación.

1. Análisis inicial y asesoramiento

Tras el despido, el primer paso es concertar una cita con un abogado laboralista. En esta fase se revisa la carta de despido, se estudia la situación médica y se valora si existen indicios de discriminación o vulneración de derechos fundamentales.

2. Presentación de la papeleta de conciliación

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano equivalente en tu comunidad autónoma. Este trámite interrumpe el plazo de 20 días y tiene como objetivo intentar un acuerdo amistoso.

• El abogado redacta la papeleta detallando los hechos, la calificación que se solicita (nulo o improcedente) y las cantidades reclamadas.
• Se fija una fecha para el acto de conciliación, al que deben acudir trabajador y empresa (personalmente o mediante representantes).
• El acto puede terminar con acuerdo, sin avenencia o con incomparecencia de alguna de las partes.

3. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo en conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social competente. El abogado se encarga de redactar la demanda, aportar la documentación y proponer los medios de prueba (testigos, peritos, informes médicos, etc.).

• En la demanda se solicita la declaración de despido nulo o improcedente.
• Se reclaman las indemnizaciones y salarios que correspondan.
• En caso de vulneración de derechos fundamentales, se puede pedir una indemnización adicional por daños morales.

4. Juicio y sentencia

En el juicio, el abogado expone los hechos, practica la prueba y defiende tu posición frente a la empresa. El juez dictará sentencia calificando el despido como procedente, improcedente o nulo, y fijando las consecuencias económicas y laborales.

Indemnización y salarios de tramitación

Una de las principales dudas de quienes buscan un abogado para despido durante baja médica es cuánto dinero pueden llegar a cobrar. La respuesta depende de la calificación del despido, de la antigüedad en la empresa y del salario regulador.

Cálculo de la indemnización por despido improcedente

En caso de despido improcedente, la indemnización general se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo trabajado a partir del 12 de febrero de 2012. Para el periodo anterior se aplican 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, respetando las reglas transitorias.

• Se toma como base el salario bruto (incluyendo pagas extra prorrateadas).
• Se computan los años y meses trabajados, prorrateando por meses completos.
• El abogado puede realizar simulaciones para valorar si una oferta de acuerdo es razonable.

Indemnización en despido objetivo

Si el despido se considera objetivo procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, se aplican las reglas del despido improcedente.

Salarios de tramitación y readmisión

Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o la readmisión. Actualmente solo se reconocen en dos supuestos principales:

• Cuando el despido se declara nulo y se ordena la readmisión.
• Cuando el despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión.

Cómo elegir al mejor abogado para despido durante baja médica

No todos los profesionales del Derecho laboral tienen la misma experiencia en casos de despido vinculados a la baja médica. Elegir bien al abogado puede marcar la diferencia entre un acuerdo poco ventajoso y una sentencia favorable con indemnización o readmisión.

Criterios clave de selección

• Especialización en Derecho laboral y, en particular, en despidos y bajas médicas.
• Experiencia acreditada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
• Conocimiento actualizado de la jurisprudencia europea y española sobre despido y enfermedad.
• Transparencia en honorarios y posibilidad de pactar hojas de encargo claras.
• Capacidad de negociación para alcanzar acuerdos extrajudiciales ventajosos cuando sea conveniente.
• Empatía y comunicación, explicando el proceso de forma comprensible y accesible.

Modalidades de honorarios habituales

Los honorarios de un abogado para despido durante baja médica pueden estructurarse de diferentes formas, que deben quedar reflejadas por escrito en una hoja de encargo profesional:

• Honorarios fijos por todo el procedimiento.
• Porcentaje sobre las cantidades obtenidas (cuota litis), a veces combinado con una cantidad fija inicial.
• Tarifas especiales para trabajadores con pocos recursos o posibilidad de justicia gratuita si se cumplen los requisitos.

Errores frecuentes que debes evitar

En situaciones de estrés y vulnerabilidad, como un despido durante la baja médica, es fácil cometer errores que pueden perjudicar gravemente tus derechos. Conocerlos de antemano te ayudará a evitarlos.

• Firmar la carta de despido como “conforme” sin entender su significado. Lo recomendable es firmar “no conforme” y anotar la fecha de recepción.
• No acudir a un abogado de inmediato y dejar pasar los plazos legales de 20 días hábiles.
• Aceptar indemnizaciones en metálico sin recibo o sin asesoramiento, renunciando a posibles cantidades superiores.
• No guardar la documentación médica o no solicitar informes detallados que acrediten la enfermedad.
• Publicar información sensible en redes sociales que pueda ser utilizada por la empresa en tu contra (por ejemplo, actividades incompatibles con la baja).
• No acudir al acto de conciliación o hacerlo sin representación letrada, perdiendo oportunidades de acuerdo.

Casos prácticos y supuestos habituales

Los despidos durante la baja médica presentan patrones recurrentes que los abogados laboralistas conocen bien. Analizar algunos supuestos habituales ayuda a entender cómo pueden resolverse estos conflictos en la práctica.

Despido tras una baja de larga duración

Es frecuente que, tras varios meses de incapacidad temporal, la empresa decida extinguir el contrato alegando causas organizativas o bajo rendimiento. En estos casos, el abogado estudiará si la enfermedad puede considerarse una discapacidad de larga duración a efectos de la normativa antidiscriminatoria.

• Si se acredita que la enfermedad es duradera y que el despido está vinculado a ella, se puede solicitar la declaración de despido nulo.
• Si no se llega a ese umbral, pero la empresa no justifica bien las causas, el despido puede ser improcedente con indemnización elevada.

Despido por supuestas ausencias injustificadas

Otro supuesto habitual es el despido disciplinario por faltas de asistencia, cuando en realidad el trabajador estaba de baja o había presentado justificantes médicos. Aquí la clave está en la prueba documental y en la correcta comunicación de la baja a la empresa.

• Si se demuestra que las ausencias estaban justificadas, el despido suele declararse improcedente.
• Si además se aprecia ánimo de represalia por el uso legítimo de la baja, puede plantearse la nulidad.

Despido tras accidente laboral o enfermedad profesional

Los despidos que se producen después de un accidente de trabajo o durante una enfermedad profesional son especialmente sensibles. En estos casos, el abogado valorará no solo la impugnación del despido, sino también posibles recargos de prestaciones y reclamaciones de responsabilidad civil por falta de medidas de prevención.

• Si el despido está relacionado con la reclamación de derechos derivados del accidente, puede declararse nulo.
• Se pueden reclamar, además, indemnizaciones adicionales por daños y perjuicios.

Preguntas frecuentes