Me pagan por debajo del convenio: cómo reclamar salarios

Qué significa cobrar por debajo del convenio

Cobrar por debajo del convenio no significa solo recibir menos dinero del esperado, sino percibir una retribución inferior a la mínima prevista en el convenio colectivo aplicable para la función, grupo profesional y jornada realmente realizadas. El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores ordena las fuentes de la relación laboral y sitúa el convenio colectivo dentro de ese sistema. Por ello, un pacto individual no puede empeorar en perjuicio de la persona trabajadora las condiciones mínimas fijadas por el convenio que resulte aplicable.

Además, el artículo 26 ET define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras por la prestación profesional de sus servicios. Esto obliga a distinguir entre salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias y otros conceptos retributivos. A veces el problema no está en el salario base, sino en un complemento mal abonado, en unas pagas extra prorrateadas de forma incorrecta o en una categoría inferior a la realmente desempeñada.

Cómo comprobar si tu nómina está por debajo de lo que marca el convenio

Para saber si tu nómina por debajo del convenio es una realidad, no conviene fijarse solo en el importe neto. Hay que revisar, al menos, estos elementos:

• El convenio vigente que corresponde a la empresa o actividad.
• La categoría o grupo profesional real.
• La jornada contratada y la efectivamente realizada.
• Las tablas salariales del convenio.
• El salario base, los complementos y las pagas extraordinarias.

La comparación debe hacerse con el convenio vigente en cada periodo reclamado, porque las tablas salariales pueden cambiar de un año a otro. También habrá que valorar si la clasificación profesional reflejada en contrato y nómina coincide con las funciones reales. En algunos casos, cobrar menos que el convenio deriva de una categoría mal encuadrada y no solo de una cifra mal calculada.

Qué cantidades puedes reclamar y durante cuánto tiempo

Si existe un desfase entre lo abonado y lo debido según convenio, puede reclamarse la diferencia salarial correspondiente: salario base, complementos, pagas extraordinarias o salarios atrasados, según la documentación disponible. El artículo 29 ET regula la liquidación y el pago del salario, y sirve de marco para exigir que el abono se ajuste a lo debido.

En cuanto al plazo, el artículo 59 ET establece con carácter general un plazo de prescripción de un año para reclamar salarios. Ese año no debe simplificarse de forma engañosa: se computa respecto de cada cantidad debida, de modo que habrá que revisar cuándo debió pagarse cada mensualidad, paga extra o complemento para saber qué conceptos siguen vivos y cuáles podrían estar prescritos.

Cómo reclamar salarios si te pagan por debajo del convenio

Si te pagan por debajo del convenio, lo más prudente suele ser seguir un orden. Antes de iniciar una reclamación de cantidad laboral, conviene confirmar el cálculo y dejar constancia escrita de la discrepancia.

1. Revisar convenio, nóminas, contrato y jornada real.
2. Calcular las diferencias salariales por meses y conceptos.
3. Presentar una petición escrita a la empresa solicitando regularización y abono.
4. Valorar asesoramiento profesional antes de demandar.

Si finalmente se inicia una reclamación judicial de cantidades, puede ser necesario intentar antes la conciliación o mediación previa cuando proceda, conforme al artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El cauce concreto dependerá del caso, de la pretensión formulada y de la documentación disponible. No todos los conflictos salariales son idénticos, y a veces junto a las diferencias retributivas pueden existir otras cuestiones laborales que conviene separar bien.

Qué documentación conviene reunir antes de reclamar

Para reclamar diferencias salariales con base sólida, suele ser útil reunir:

• Nóminas de los últimos meses o del periodo discutido.
• Contrato de trabajo y posibles anexos.
• Convenio colectivo aplicable y tablas salariales vigentes.
• Registros horarios, cuadrantes, partes de trabajo o comunicaciones internas.
• Justificantes bancarios de pago y cualquier reclamación previa remitida a la empresa.

Con esa base podrá comprobarse si la diferencia responde a salario base, complementos, jornada, clasificación profesional o pagas extraordinarias. Cuanto más preciso sea el cálculo, más fácil será enfocar una reclamación razonable.

Errores frecuentes y cuándo conviene pedir asesoramiento

Uno de los errores más habituales es pensar que basta con comparar el neto mensual con el de otra persona trabajadora. Otro, asumir que el contrato firmado prevalece siempre sobre el convenio. También es frecuente dejar pasar los meses sin revisar plazos, lo que puede afectar a parte de las cantidades reclamables.

Suele ser aconsejable pedir asesoramiento cuando hay dudas sobre el convenio aplicable, la categoría profesional real, la composición de la nómina o el cómputo del plazo anual del artículo 59 ET. Si sospechas que me pagan por debajo del convenio, el siguiente paso razonable es revisar cuanto antes tus nóminas, el convenio y la documentación laboral para calcular si existen diferencias salariales y decidir, con cautela, si conviene reclamar.