Contenido informativo sobre temas legales. Si lo solicitas, te ponemos en contacto con un profesional colegiado colaborador independiente.
Información legal actualizada con enfoque divulgativo.
Guía completa sobre indemnización por mobbing y daños psicológicos: requisitos, pruebas, cuantías, plazos, demandas y claves para reclamar con éxito.
Guía completa sobre qué hacer si la empresa te obliga a cambiar de turno: derechos laborales, cómo negociar, pasos legales y modelos de reclamación.
Guía completa sobre el despido en vacaciones: derechos del trabajador, pasos legales, plazos, indemnización, reclamaciones y modelos prácticos.
Guías y orientación general para entender opciones legales.
Denuncia por incumplimiento de medidas de seguridad en España: preparación de pruebas, escrito y acompañamiento ante Inspección de Trabajo y reclamaciones.
Más información
Asesoría laboral para trabajadores extranjeros en España: contratos, nóminas, permisos, Seguridad Social y reclamaciones, con revisión documental y plazos.
Más información
Falsos autónomos: denuncia y regularización en España. Revisamos pruebas, plazos y estrategia ante ITSS o juzgado para proteger sus derechos o su empresa.
Más informaciónTestimonios reales de personas que confiaron en nosotros
"Muy buenos abogados, aunque la respuesta inicial fue un poco lenta. Finalmente logramos resolver mi caso con éxito."
"Abogados comprometidos y eficientes. Gracias a su ayuda, logré recuperar pagos atrasados que mi empresa me debía."
"Recomiendo totalmente este bufete. Me ayudaron a denunciar acoso laboral y logramos una gran victoria."
Encuentra respuestas a las dudas más comunes
La antigüedad en una empresa puede influir en aspectos como la indemnización por despido, el número de días de vacaciones y el acceso a ciertos beneficios laborales. Un abogado laboralista puede determinar cómo afecta la antigüedad en cada caso concreto.
Si un trabajador ha trabajado en días festivos y no ha recibido la compensación adecuada (dinero o descanso compensatorio), puede reclamarlo ante su empleador o presentar una denuncia ante la inspección de trabajo si no hay acuerdo.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a jornada completa, incluyendo salario proporcional, vacaciones y prestaciones sociales. Si la empresa discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, se puede presentar una reclamación.
No, un trabajador no puede ser despedido por negarse a realizar una actividad ilegal. Si esto ocurre, el despido podría ser declarado nulo y el trabajador tendría derecho a ser reincorporado y a recibir indemnización por daños.
No, durante una baja médica el trabajador no puede realizar actividades incompatibles con su recuperación. Si trabaja para otra empresa mientras está de baja, el empleador puede considerarlo un fraude y tomar acciones disciplinarias, incluido el despido.
Te explicamos opciones y, si lo solicitas, te ponemos en contacto con un profesional colegiado colaborador independiente.